Загрузка...
17.03.2020
2 мин. на чтение

Борьба с коронавирусом: работодатели составляют план действий в чрезвычайной ситуации

Юридическая компания «Пепеляев Групп» рекомендует работодателям разработать план мероприятий на случай дальнейшего распространения коронавирусной инфекции. 

Самое важное в чрезвычайной ситуации – организованные действия.

Как будет действовать ваша компания, если:

  • органами власти будет издано распоряжение о массовом закрытии офисов (кафе, магазинов и т.д.) и переходе на удаленную работу при ее возможности. Такое распоряжение может начать действовать со дня, следующего за его изданием, не оставляя работодателям времени на проработку таких вопросов как уведомление работников о переходе на удаленную работу или прекращении работы, выбора правовой модели такого прекращения (отстранение, простой или иное), оформление необходимых кадровых документов, организации удаленной работы и др.;
  • количество заболевших в вашей организации (например, в магазине или на фабрике) будет настолько велико, что оставшиеся работники не смогут в полной мере поддерживать текущие процессы;
  • будут закрыты школы и детские сады и многие работники будут вынуждены остаться с детьми дома. Указом мэра Москвы от 14.03.2020 № 20-УМ в школах введено свободное посещение, и уже сейчас многие предпочли оставить детей дома. А с 21.03.2020 московские школы будут закрыты (Указ Мэра от 16.03.2020 № 21-УМ). В этой связи работодателю будет очень полезно выработать четкий порядок действий как с точки зрения коммуникаций с работниками и кадрового оформления их отсутствия, так и в части планирования бизнес-процессов.

О чем подумать, что сделать

Рекомендуем серьезно подойти к правому оформлению возможных вариантов взаимоотношений работодателя с работниками в связи со складывающейся эпидемиологической ситуацией.

В последние дни несколько компаний обратились к нам за помощью в разработке вышеуказанного плана действий и коммуникаций для работников. Мы готовы поделиться нашим опытом и выработать решения, подходящие для вашего бизнеса.

Отдельно хотим отметить, что Указом № 20-УМ расширен круг людей, проходящих самоизоляцию в течение 14 дней (теперь это не только лица, вернувшиеся из опасных регионов, но и все, кто с ними проживает совместно). Работодателям вменено в обязанность не допускать таких работников на работу.

Мы рекомендуем при разработке плана действий указать, как работник и компания будут информировать друг друга о невозможности явки в офис, а также правовые варианты оформления недопуска к работе.


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Роман Жеребцов
Руководитель практики трудового и миграционного права
r.gerebtsov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

18.08.2023

ФАС РФ: функции, цели, структура и полномочия Федеральной антимонопольной службы России

Елена Соколовская, партнер, руководитель антимонопольной практики «Пепеляев Групп», расскажет о функциях, целях, структуре и полномочиях Федеральной антимонопольной служб...

Смотреть

09.08.2023

Специальные соцвыплаты и отпуск: Как рассчитать и на что обратить внимание

Некоторые медработники пожаловались на некорректность начисления специальных социальных выплат в летние месяцы во время ...

08.08.2023

Что меняется в работе с сотрудниками на удаленке. Налоговые поправки, которые важно знать кадровику

Что изменится в кадровой работе, когда депутаты утвердят дистанционный труд из-за границы. Новые требования планируют...

07.08.2023

Квотирование рабочих мест для молодежи. Как компании накапливают миллионные долги, не зная об этом

Старший юрист «Пепеляев Групп» Екатерина Мартемьянова и младший юрист Александра Лебедева рассказали, почему московские ...

07.08.2023

Свобода слова vs запрет на публичные высказывания. Когда работника можно наказать за посты и интервью

Ведущий юрист «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов и младший юрист Александра Лебедева, объяснили, что может сделать работодатель,...