Загрузка...
17.03.2020
2 мин. на чтение

Борьба с коронавирусом: работодатели составляют план действий в чрезвычайной ситуации

en

Юридическая компания «Пепеляев Групп» рекомендует работодателям разработать план мероприятий на случай дальнейшего распространения коронавирусной инфекции. 

Самое важное в чрезвычайной ситуации – организованные действия.

Как будет действовать ваша компания, если:

  • органами власти будет издано распоряжение о массовом закрытии офисов (кафе, магазинов и т.д.) и переходе на удаленную работу при ее возможности. Такое распоряжение может начать действовать со дня, следующего за его изданием, не оставляя работодателям времени на проработку таких вопросов как уведомление работников о переходе на удаленную работу или прекращении работы, выбора правовой модели такого прекращения (отстранение, простой или иное), оформление необходимых кадровых документов, организации удаленной работы и др.;
  • количество заболевших в вашей организации (например, в магазине или на фабрике) будет настолько велико, что оставшиеся работники не смогут в полной мере поддерживать текущие процессы;
  • будут закрыты школы и детские сады и многие работники будут вынуждены остаться с детьми дома. Указом мэра Москвы от 14.03.2020 № 20-УМ в школах введено свободное посещение, и уже сейчас многие предпочли оставить детей дома. А с 21.03.2020 московские школы будут закрыты (Указ Мэра от 16.03.2020 № 21-УМ). В этой связи работодателю будет очень полезно выработать четкий порядок действий как с точки зрения коммуникаций с работниками и кадрового оформления их отсутствия, так и в части планирования бизнес-процессов.

О чем подумать, что сделать

Рекомендуем серьезно подойти к правому оформлению возможных вариантов взаимоотношений работодателя с работниками в связи со складывающейся эпидемиологической ситуацией.

В последние дни несколько компаний обратились к нам за помощью в разработке вышеуказанного плана действий и коммуникаций для работников. Мы готовы поделиться нашим опытом и выработать решения, подходящие для вашего бизнеса.

Отдельно хотим отметить, что Указом № 20-УМ расширен круг людей, проходящих самоизоляцию в течение 14 дней (теперь это не только лица, вернувшиеся из опасных регионов, но и все, кто с ними проживает совместно). Работодателям вменено в обязанность не допускать таких работников на работу.

Мы рекомендуем при разработке плана действий указать, как работник и компания будут информировать друг друга о невозможности явки в офис, а также правовые варианты оформления недопуска к работе.


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Роман Жеребцов
Руководитель группы практики трудового и миграционного права
r.gerebtsov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

01.08.2025

Дискриминация в вакансиях. Какие требования нельзя предъявлять к соискателям

Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», рассказала, что можно и нельзя...

10.07.2025

Что нужно знать о периодическом медосмотре фармспециалистам

В редакцию «Аптекаря» пришел вопрос о правилах прохождения периодического медосмотра от сотрудника розничной аптеки (без...

08.07.2025

ФНС усиливает контроль за выплатой зарплат в конвертах. Кто в зоне риска

По данным судебной статистики, за последние 2 года выплаты зарплат в конвертах увеличились. Как на нарушения реагирует ФНС,...

02.07.2025

Гибкий график. Три модели оформления и примеры формулировок для трудовых договоров

Гибкий график – один из критериев, по которым соискатели выбирают работу. При этом они нередко воспринимают этот термин ...