Ужесточение ответственности за задержку зарплаты
Компания «Пепеляев Групп» сообщает: в начале июля Президентом РФ подписан ряд Федеральных законов в сфере трудовых отношений.
В частности: для работников продлен срок для обращения в суд с требованиями по заработной плате; увеличены штрафы за задержку выплаты зарплаты; введен институт независимой оценки квалификации работников; установлена обязанность по определению предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных органов и предприятий государственного сектора и среднемесячной заработной платы их работников; установлены особенности регулирования труда работников микропредприятий.
Обращаем внимание на наиболее существенные изменения.
1. Для работников продлен до 1 года срок исковой давности для обращения в суд с требованиями, связанными сневыплатой или неполной выплатой заработной платы.
Комментарий ПГ: Как показывала практика, суды довольно часто отказывали работникам в их требованиях именно в связи с пропуском 3-х месячного срока обращения в суд, а работодателям нередко удавалось отменять на этом основании предписания инспекции труда. С увеличением срока обращения в суд риски возникновения индивидуальных трудовых споров в значительной степени повышаются.
Штраф за задержку выплаты заработной платы или иных выплат, причитающихся работнику, увеличен до 50 000 рублей – для юридических лиц, до 35 000 рублей – для должностных лиц. В случае повторного совершения правонарушения должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет.
В 2 раза увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат – не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В ТК РФ введено правило, согласно которому работодатель обязан выплатить заработную плату работникам не позднее чем через 15 дней после окончания периода, за который она начислена1.
2. За впервые совершенное работодателем административное правонарушение будет применяться предупреждение, если такая санкция предусмотрена соответствующей нормой особенной части КоАП РФ и при условии отсутствия причинения вреда или угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба2.
3. Введен институт независимой оценки квалификации работников для целей определения соответствия профстандартам и иным требованиям. Работодатель будет вправе сам решать, направлять ли работника на прохождение независимой оценки квалификации или нет. Проводить такую оценку будут вправе только специальные центры3.
4. Для государственных органов и предприятий государственного сектора введена обязанность по определению предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы их руководителей, заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы их работников. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей должна быть размещена на сайтах соответствующих государственных органов и предприятий государственного сектора4.
5. В ТК РФ введена новая глава 48.1, устанавливающая особенности регулирования труда работников микропредприятий (субъекты малого предпринимательства, предельная средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Работодатели-микропредприятия вправе не принимать локальные нормативные акты, в таком случае соответствующие условия (которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными актами) должны быть включены в трудовые договоры с работниками5.
Помощь консультанта
Юристы «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую правовую поддержку по всем вопросам, связанным с вышеописанными нововведениями.
Специалисты компании обладают также обширным опытом консультирования по всем вопросам трудового права и миграционного законодательства.
----
1 Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступает в силу с 03.10.2016 г.
2. Федеральный закон от 03.07.2016 № 316-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях», вступил в силу 04.07.2016 г.
3. Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»; Федеральный закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации», вступят в силу 01.01.2017 г.
4. Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», вступил в силу 04.07.2016 г.
5. Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», вступает в силу 01.01.2017 г.
Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q
