В Трудовой кодекс включен ряд гарантий для работающих женщин
Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает, что 23 ноября 2019 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации («ТК РФ»), закрепляющие дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности[1]. При этом формулировки данных норм допускают широкое толкование понятия «работа в сельской местности», что может повлечь требования о предоставлении таких гарантий женщинам, фактически работающим в «городских» условиях, а также риски при проверках.
В статье 2631 ТК РФ закрепляются следующие дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности:
- сокращенная продолжительность рабочего времени (как правило, не более 36 часов в неделю c сохранением заработной платы за полную рабочую неделю);
- дополнительные неоплачиваемые выходные (один день в месяц, предоставляемый по письменному заявлению);
- повышенная оплата труда (на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части).
|
Суть вводимых изменений заключается в компенсации неудобств и ограничений, вытекающих из расположения рабочих мест в неразвитой инфраструктуре, за пределами благоустроенных городских условий. При этом законодатель не учел, что понятие «работа в сельской местности» допускает широкое толкование, и данная норма не учитывает, к примеру, вид деятельности работодателя, фактические условия труда или степень развитости инфраструктуры в месте выполнения работ. Соответственно, до тех пор, пока не появятся уточнения в ТК РФ либо официальные разъяснения, указанные гарантии могут быть распространены на женщин, которые трудятся не только в традиционных для сельской местности сферах - растениеводстве, животноводстве и т.п., но и на женщин, которые фактически работают в современных офисах, торговых центрах и на производствах, оснащенных современной инфраструктурой, оборудованием и материалами, расположенных в любых сельских населенных пунктах (в поселке, деревне, селе, и т.п.). |
О чем подумать, что сделать
Компаниям рекомендуется проанализировать, в каких местностях осуществляют трудовую деятельность их работники, и быть готовыми к возможному широкому толкованию проверяющими органами и судами норм новой статьи 2631 ТК РФ и понятия «работа в сельской местности».
Помощь консультантов
Специалисты юридической компании «Пепеляев Групп» обладают обширным опытом консультирования по всем вопросам трудового права и миграционного законодательства, а также готовы оказать необходимую правовую поддержку по вопросам, связанным с рассматриваемым нововведением.
[1] Федеральный закон от 12.11.2019 г. № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности».
[2] См. например, Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»
