Загрузка...

В Трудовой кодекс включен ряд гарантий для работающих женщин

15.11.2019
2 мин.
на чтение
Прочитать позже

Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает, что 23 ноября 2019 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации («ТК РФ»), закрепляющие дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности[1]. При этом формулировки данных норм допускают широкое толкование понятия «работа в сельской местности», что может повлечь требования о предоставлении таких гарантий женщинам, фактически работающим в «городских» условиях, а также риски при проверках.

В статье 263ТК РФ закрепляются следующие дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени (как правило, не более 36 часов в неделю c сохранением заработной платы за полную рабочую неделю);
  • дополнительные неоплачиваемые выходные (один день в месяц, предоставляемый по письменному заявлению);
  • повышенная оплата труда (на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части).

Отметим, что вышеуказанные гарантии не являются новыми, они перенесены в ТК РФ из действующих до сегодняшнего дня советских подзаконных нормативных правовых актов[2] для придания указанным гарантиям силы федерального закона и исключения имевшихся ранее противоречий.
comment.jpg

Суть вводимых изменений заключается в компенсации неудобств и ограничений, вытекающих из расположения рабочих мест в неразвитой инфраструктуре, за пределами благоустроенных городских условий. При этом законодатель не учел, что понятие «работа в сельской местности» допускает широкое толкование, и данная норма не учитывает, к примеру, вид деятельности работодателя, фактические условия труда или степень развитости инфраструктуры в месте выполнения работ. Соответственно, до тех пор, пока не появятся уточнения в ТК РФ либо официальные разъяснения, указанные гарантии могут быть распространены на женщин, которые трудятся не только в традиционных для сельской местности сферах - растениеводстве, животноводстве и т.п., но и на женщин, которые фактически работают в современных офисах, торговых центрах и на производствах, оснащенных современной инфраструктурой, оборудованием и материалами, расположенных в любых сельских населенных пунктах (в поселке, деревне, селе, и т.п.).

О чем подумать, что сделать

Компаниям рекомендуется проанализировать, в каких местностях осуществляют трудовую деятельность их работники, и быть готовыми к возможному широкому толкованию проверяющими органами и судами норм новой статьи 263 ТК РФ и понятия «работа в сельской местности».

Помощь консультантов

Специалисты юридической компании «Пепеляев Групп» обладают обширным опытом консультирования по всем вопросам трудового права и миграционного законодательства, а также готовы оказать необходимую правовую поддержку по вопросам, связанным с рассматриваемым нововведением.


[1] Федеральный закон от 12.11.2019 г. № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности».

[2] См. например, Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

28.09.2022
Александр Виноградов в «Топ 100 директоров по персоналу»
28.09.2022
Елена Соколовская выступила на Антимонопольном форуме 2022
15.09.2022
Внесудебное урегулирование спора между двумя клиентами компании
15.09.2022
Сайт «Пепеляев Групп» признан лучшим среди российских юридических фирм
07.09.2022
Наталья Присекина рассказала на ВЭФ о Международном коммерческом арбитражном суд...
07.09.2022
«Пепеляев Групп» оказала правовую поддержку АО «КТК-Р» в ходе судебного разбират...
02.09.2022
Усиление IP-практики «Пепеляев Групп»
29.08.2022
Юристы «Пепеляев Групп» провели семинар для корейского бизнеса во Владивостоке