Загрузка...
15.11.2019
2 мин. на чтение

В Трудовой кодекс включен ряд гарантий для работающих женщин

Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает, что 23 ноября 2019 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации («ТК РФ»), закрепляющие дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности[1]. При этом формулировки данных норм допускают широкое толкование понятия «работа в сельской местности», что может повлечь требования о предоставлении таких гарантий женщинам, фактически работающим в «городских» условиях, а также риски при проверках.

В статье 263ТК РФ закрепляются следующие дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени (как правило, не более 36 часов в неделю c сохранением заработной платы за полную рабочую неделю);
  • дополнительные неоплачиваемые выходные (один день в месяц, предоставляемый по письменному заявлению);
  • повышенная оплата труда (на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части).

Отметим, что вышеуказанные гарантии не являются новыми, они перенесены в ТК РФ из действующих до сегодняшнего дня советских подзаконных нормативных правовых актов[2] для придания указанным гарантиям силы федерального закона и исключения имевшихся ранее противоречий.
comment.jpg

Суть вводимых изменений заключается в компенсации неудобств и ограничений, вытекающих из расположения рабочих мест в неразвитой инфраструктуре, за пределами благоустроенных городских условий. При этом законодатель не учел, что понятие «работа в сельской местности» допускает широкое толкование, и данная норма не учитывает, к примеру, вид деятельности работодателя, фактические условия труда или степень развитости инфраструктуры в месте выполнения работ. Соответственно, до тех пор, пока не появятся уточнения в ТК РФ либо официальные разъяснения, указанные гарантии могут быть распространены на женщин, которые трудятся не только в традиционных для сельской местности сферах - растениеводстве, животноводстве и т.п., но и на женщин, которые фактически работают в современных офисах, торговых центрах и на производствах, оснащенных современной инфраструктурой, оборудованием и материалами, расположенных в любых сельских населенных пунктах (в поселке, деревне, селе, и т.п.).

О чем подумать, что сделать

Компаниям рекомендуется проанализировать, в каких местностях осуществляют трудовую деятельность их работники, и быть готовыми к возможному широкому толкованию проверяющими органами и судами норм новой статьи 263 ТК РФ и понятия «работа в сельской местности».

Помощь консультантов

Специалисты юридической компании «Пепеляев Групп» обладают обширным опытом консультирования по всем вопросам трудового права и миграционного законодательства, а также готовы оказать необходимую правовую поддержку по вопросам, связанным с рассматриваемым нововведением.


[1] Федеральный закон от 12.11.2019 г. № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности».

[2] См. например, Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

07.05.2024

Новости экологии: объекты НВОС IV категории, КЭР, городские леса, экологические штрафы и др.

В этом ролике Наталья Стенина — партнер и руководитель экологической группы «Пепеляев Групп», расскажет о самых главных новостях экологии за последнее время, затронув&nbs...

Смотреть

03.06.2024

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра ...

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...