Закрыть
Поиск по сайту
Закрыть

Присоединение к соглашению о продлении на 2017 - 2019 гг. федерального отраслевого соглашения на 2014 - 2016 гг. по дорожному хозяйству и внесении в него изменений и дополнений

04.04.2017
3 мин.
на чтение

Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает, что на федеральном уровне принято соглашение о продлении срока действия отраслевого соглашения. Отраслевое соглашение устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на компании, работающие в отрасли дорожного хозяйства. Для отказа от присоединения к соглашению о продлении необходимо до 20.04.2017 г. представить в Минтруд мотивированный письменный отказ. 

21 марта 2017 года в Российской газете опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд») о присоединении к Дополнительному соглашению № 1 о продлении на 2017 - 2019 годы срока действия («Соглашение о продлении») Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014 - 2016 годы («Отраслевое соглашение») и внесении в него изменений и дополнений.

Соглашение о продлении действует в отношении: 

  • компаний, являющихся членами: Союза работодателей «Общероссийское отраслевое объединение работодателей в дорожном хозяйстве «АСПОР» («Союз»),, Российской ассоциации территориальных органов управления автомобильными дорогами «РАДОР» («Ассоциация»);
  • компаний, которые участвовали в заключении Соглашения о продлении;
  • компаний, не являющихся членами Союза или Ассоциации, но уполномочивших Союз или Ассоциацию от их имени заключить Соглашение о продлении; 
  • иных компаний отрасли дорожного хозяйства, если такие компании не представят в Минтруд до 20 20.04.2017 г. мотивированный отказ от присоединения к Соглашению о продлении. 

Ниже приводим некоторые положения Отраслевого Соглашения, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей:

  • доплата за работу в ночное время должна составлять не менее 40 % тарифной ставки (п. 3.6);
  • оплата сверхурочных работ не менее чем в двойном размере (п. 3.6);
  • не допускается без согласия профсоюзного комитета увольнение работников в связи с сокращением численности/штата работников и в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п. 8.3); 
  • решения, касающиеся установления условий труда и заработной платы (системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), нормы труда и т.д.), принимаются по согласованию с выборным профсоюзным органом организации (п. 12.1);
  • увольнение руководителей и заместителей ряда профсоюзных органов по основаниям п.п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только с согласия профсоюза (п. 12.1);
  • работодатель ежемесячно отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда на культурно-массовую и физкультурно- оздоровительную работу (п. 12.8). 

Последствия для компаний

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения о продлении (не являются членами Союза или Ассоциации работодателей и не уполномочивали их на заключение Соглашения о продлении), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного письменного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ). 

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашению о продлении, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд мотивированный письменный отказ. Срок для предоставления мотивированного отказа составляет 30 календарных дней с даты публикации. Для исключения споров относительно своевременности поступления отказа необходимо обеспечить поступление отказа в Минтруд до 20.04.2017 г. включительно.

Если мотивированный отказ не будет направлен, либо будет доставлен в Минтруд с позже 20.04.2017 г., работники соответствующей компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Отраслевым соглашением, а инспекции труда вправе будут привлечь компанию к административной ответственности за невыполнение Отраслевого соглашения. 

Помощь консультантов 

Специалисты компании Пепеляев Групп готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения о продлении, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения о продлении и Отраслевого соглашения. 

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

29.11.2021
Антимонопольный клуб провел хакатон по комплаенсу
25.11.2021
Константин Шарловский принял участие в круглом столе Ассоциации Российских Фарма...
17.11.2021
Наталья Присекина назначена руководителем МКАС при ТПП РФ во Владивостоке
18.10.2021
Конституционный Суд РФ принял жалобу, подготовленную специалистами «Пепеляев Гру...
01.10.2021
Константин Шарловский принял участие в Партнеринге «Лекарства России – к междисц...
17.09.2021
Юристы «Пепеляев Групп» успешно защитили интересы пациентки в суде по делу, связ...
26.08.2021
Александр Кузнецов – автор монографии «Реорганизация хозяйственных обществ: граж...
19.08.2021
«Пепеляев Групп» усиливает судебную практику в сфере корпоративных споров

Вход | Регистрация

E-mail

Click here to subscribe our English newsletters