Загрузка...

Присоединение к соглашению о продлении на 2017 - 2019 гг. федерального отраслевого соглашения на 2014 - 2016 гг. по дорожному хозяйству и внесении в него изменений и дополнений

04.04.2017
3 мин.
на чтение
Прочитать позже

Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает, что на федеральном уровне принято соглашение о продлении срока действия отраслевого соглашения. Отраслевое соглашение устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на компании, работающие в отрасли дорожного хозяйства. Для отказа от присоединения к соглашению о продлении необходимо до 20.04.2017 г. представить в Минтруд мотивированный письменный отказ. 

21 марта 2017 года в Российской газете опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд») о присоединении к Дополнительному соглашению № 1 о продлении на 2017 - 2019 годы срока действия («Соглашение о продлении») Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014 - 2016 годы («Отраслевое соглашение») и внесении в него изменений и дополнений.

Соглашение о продлении действует в отношении: 

  • компаний, являющихся членами: Союза работодателей «Общероссийское отраслевое объединение работодателей в дорожном хозяйстве «АСПОР» («Союз»),, Российской ассоциации территориальных органов управления автомобильными дорогами «РАДОР» («Ассоциация»);
  • компаний, которые участвовали в заключении Соглашения о продлении;
  • компаний, не являющихся членами Союза или Ассоциации, но уполномочивших Союз или Ассоциацию от их имени заключить Соглашение о продлении; 
  • иных компаний отрасли дорожного хозяйства, если такие компании не представят в Минтруд до 20 20.04.2017 г. мотивированный отказ от присоединения к Соглашению о продлении. 

Ниже приводим некоторые положения Отраслевого Соглашения, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей:

  • доплата за работу в ночное время должна составлять не менее 40 % тарифной ставки (п. 3.6);
  • оплата сверхурочных работ не менее чем в двойном размере (п. 3.6);
  • не допускается без согласия профсоюзного комитета увольнение работников в связи с сокращением численности/штата работников и в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п. 8.3); 
  • решения, касающиеся установления условий труда и заработной платы (системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), нормы труда и т.д.), принимаются по согласованию с выборным профсоюзным органом организации (п. 12.1);
  • увольнение руководителей и заместителей ряда профсоюзных органов по основаниям п.п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только с согласия профсоюза (п. 12.1);
  • работодатель ежемесячно отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда на культурно-массовую и физкультурно- оздоровительную работу (п. 12.8). 

Последствия для компаний

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения о продлении (не являются членами Союза или Ассоциации работодателей и не уполномочивали их на заключение Соглашения о продлении), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного письменного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ). 

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашению о продлении, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд мотивированный письменный отказ. Срок для предоставления мотивированного отказа составляет 30 календарных дней с даты публикации. Для исключения споров относительно своевременности поступления отказа необходимо обеспечить поступление отказа в Минтруд до 20.04.2017 г. включительно.

Если мотивированный отказ не будет направлен, либо будет доставлен в Минтруд с позже 20.04.2017 г., работники соответствующей компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Отраслевым соглашением, а инспекции труда вправе будут привлечь компанию к административной ответственности за невыполнение Отраслевого соглашения. 

Помощь консультантов 

Специалисты компании Пепеляев Групп готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения о продлении, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения о продлении и Отраслевого соглашения. 

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

16.05.2022
«Пепеляев Групп» на Петербургском правовом саммите
13.05.2022
Юлия Бороздна покидает «Пепеляев Групп»
29.04.2022
Вадим Зарипов награжден медалью I степени «За заслуги в защите прав и свобод гра...
08.04.2022
Сергей Таут стал соавтором доклада «Искусственный интеллект в профилактике право...
31.03.2022
Дмитрий Зыков покидает «Пепеляев Групп»
22.03.2022
«Пепеляев Групп» и Генеральное консульство Республики Корея подписали договор об...
20.02.2022
Сайт «Пепеляев Групп» принарядился в честь 20-летия компании
19.02.2022
«Пепеляев Групп» сохраняет высокие позиции в рейтинге Chambers Global 2022