Присоединение к федеральному отраслевому соглашению на 2017-2019 гг. по организациям железнодорожного транспорта

Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает, что на федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на организации железнодорожного транспорта. Для отказа от присоединения к соглашению необходимо до 15 июня 2017 г. представить в Минтруд мотивированный письменный отказ от присоединения.

16 мая 2017 года в Российской газете было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд») о присоединении к Отраслевому соглашению по организациям
железнодорожного транспорта на 2017-2019 годы («Соглашение»).

Соглашение действует в отношении:

• организаций железнодорожного транспорта, являющихся членами объединения «Желдортранс» («Объединение»);
• организаций железнодорожного транспорта, не являющихся членами Объединения, но уполномочивших Объединение от их имени заключить Соглашение;
• иных организаций железнодорожного транспорта, если такие организации не представили в Минтруд до 15.06.2017 г. мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению.

Ниже приводим некоторые положения Соглашения, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей.

• установлен строгий критерий массового увольнения – таковым считается увольнение 5 и более процентов работников организации, филиала, иного структурного подразделения в течение 90 календарных дней (п. 6.5);
• предусмотрена повышенная доплата за ночную работу – не ниже 40% часовой тарифной ставки / оклада (п. 4.7);
• установлена выплата единовременного поощрения при увольнении работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (п. 8.2.2);
• предусмотрена выплата профсоюзу в размере 0,5% от фонда заработной платы на проведение мероприятий по социальной защите работников и членов их семей, культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу (п. 10.4.2).

Последствия для компаний

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения (не состоят в Объединении работодателей и не уполномочивали его на заключение Соглашения), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного письменного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации,
представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашению, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд мотивированный письменный отказ.

Срок для предоставления мотивированного отказа составляет 30 календарных дней с даты публикации. Для исключения споров относительно своевременности поступления отказа рекомендуем обеспечить поступление отказа в Минтруд до 15.06.2017 г. включительно.

Если мотивированный отказ будет получен Минтрудом с нарушением срока, работники будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в
соответствии с Соглашением, а инспекции вправе будут привлечь компанию к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Помощь консультантов

Специалисты компании «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения.