Загрузка...
29.03.2018
2 мин. на чтение

Заработная плата в иностранной валюте при работе за рубежом

Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает, 18 марта 2018 г. вступил в силу Федеральный закон[1], расширяющий возможности расчетов с работниками в иностранной валюте.

Наравне с возможностью выплаты заработной платы и прочих выплат в иностранной валюте сотрудникам зарубежных дипломатических служб, консульских учреждений, иных российских государственных органов и учреждений, находящихся за рубежом, разрешено платить заработную плату (иные выплаты) в иностранной валюте и российским резидентам, работающим за рубежом.

Данные изменения в валютное законодательство приняты в соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ, которая разрешает выплату заработной платы в иностранной валюте в случаях, предусмотренных валютным законодательством[2].

Комментарий ПГ

До принятия комментируемого закона работники – резиденты, работающие за рубежом, могли получать заработную плату от своих работодателей – резидентов только в рублях, что на практике создавало неудобства для работников и их работодателей. Теперь с принятием ФЗ № 44 эта проблема решена.

Обращаем внимание, что для выплаты заработной платы в иностранной валюте трудовые договоры с работниками, работающими за рубежом, должны содержать специальные формулировки, предусмотренные ФЗ № 44.


Также сняты ограничения для выплаты заработной платы работникам зарубежных филиалов российских компаний через счета таких филиалов, открытых в иностранных банках. Аналогичное положение предусмотрено и в отношении оплаты и/или возмещения расходов в связи с направлением в командировку за пределы РФ.

Комментарий ПГ

Ранее такие операции без ограничений могли осуществляться только в отношении работников зарубежных представительств.

О чем подумать, что сделать

Рекомендуем компаниям пересмотреть и, при необходимости, внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками за границей.

Кроме того, рекомендуется проверить и пересмотреть порядок расчета и начисления выплат работникам (в том числе, если он автоматизирован и производится с использованием специального программного обеспечения).

Помощь консультантов

Юристы «Пепеляев Групп» обладают обширным опытом консультирования по всем вопросам трудового права и готовы оказать необходимую правовую поддержку по любым аспектам, связанным с указанными выше нововведениями.



[1] Федеральный закон от 07.03.2018 № 44-ФЗ «О внесении изменений в статьи 9 и 12 Федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее – ФЗ № 44).

[2] Федеральный закон от 05.02.2018 № 8-ФЗ «О внесении изменения в статью 131 Трудового кодекса Российской Федерации», вступил в силу 16.02.2018.


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Андрей Микулин
Руководитель Сахалинского офиса
a.mikulin@pgplaw.ru
Егор Лысенко
Руководитель Сибирского офиса
e.lysenko@pgplaw.ru
Юлия Бороздна
Партнер
j.borozdna@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

16.05.2023

Военные сборы в 2023 году

10 мая 2023 г. Президентом России подписан и вступил в силу Указ № 333 о призыве граждан РФ, пребывающих в запасе, на...

10.05.2023

Как правильно провести сокращение сотрудников - 5 шагов к правильному сокращению работников.

Из ролика вы узнаете о правильном сокращении сотрудников, подготовительной работе перед сокращением, о пяти шагах, котор...

01.05.2023

Уловки работников. Как бороться с хитрецами и подстраховаться на случай спора

В своей статье руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Виталия Кузнецова и помощник...

07.04.2023

Работник переехал за рубеж и работает из-за границы удаленно. Чем рискует компания?

Представим: работник с начала пандемии работает дистанционно. Компании известен его адрес регистрации в Красноярске, но ...