Разрешение на работу по новым правилам
Вниманию руководителей кадровых служб компаний
Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает об изменении требований при получении разрешений на работу для иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и предполагающих осуществлять трудовую деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания.
В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и вступившими в силу с 1 декабря 2012 года, для осуществления трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, не требующем получения визы, должен владеть русским языком на уровне не ниже базового.
Владение русским языком таким иностранным гражданином должно подтверждаться одним из следующих документов:
- сертификатом о прохождении государственного тестирования по русскому языку, выданным в установленном порядке;
- документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории иностранного государства и признаваемым на территории Российской Федерации в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", если в данном документе об образовании имеется запись об изучении его обладателем курса русского языка;
- документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
- документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.
Отсутствие документального подтверждения владения русским языком на соответствующем уровне повлечет за собой отказ в приеме заявления об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину.
Подтверждение владения русским языком не требуется для тех иностранных граждан, которые являются гражданами государств, в которых русский язык является государственным языком, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Что означает нововведение для работодателей?
Новое требование может вызвать целый ряд отказов в выдаче разрешений на работу «безвизовым» иностранцам, не владеющим русским языком на необходимом уровне. Это, в свою очередь, может привести к сокращению рынка легальной рабочей силы и сложностям с приемом на работу иностранных работников для компаний-работодателей, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания.
Рекомендуем компаниям, осуществляющим деятельность в указанных сферах, принимать данное нововведение во внимание при принятии решений по вопросам, связанным со структурированием своего иностранного персонала.
Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:
в Москве – к Юлии Бороздна, Руководителю практики трудового и миграционного права, по тел.: (495) 967-00-07 либо по j.borozdna@pgplaw.ru;
Виктории Кушнер, Юристу, по тел.: (495) 967-00-07 либо v.kushner@pgplaw.ru;
в Санкт-Петербурге – Александр Коркин, Юрист, по (812) 640 -60-10 либо a.korkin@pgplaw.ru
Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q
