Загрузка...
13.12.2012
2 мин. на чтение

Разрешение на работу по новым правилам

Вниманию руководителей кадровых служб компаний

Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает об изменении требований при получении разрешений на работу для иностранных работников,  прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и предполагающих осуществлять  трудовую деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания.

В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и вступившими в силу с 1 декабря 2012 года, для осуществления трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, не требующем получения визы, должен владеть русским языком на уровне не ниже базового.

Владение русским языком таким иностранным гражданином должно подтверждаться одним из следующих документов:
  • сертификатом о прохождении государственного тестирования по русскому языку, выданным в установленном порядке;
  • документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории иностранного государства и признаваемым на территории Российской Федерации в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", если в данном документе об образовании имеется запись об изучении его обладателем курса русского языка;
  • документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования),  выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
  • документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования),  выданным образовательным учреждением на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года. 

Отсутствие документального подтверждения владения русским языком на соответствующем уровне повлечет за собой отказ в приеме заявления об оформлении  разрешения на работу иностранному гражданину.
  
Подтверждение владения русским языком не требуется для тех иностранных граждан, которые являются гражданами государств, в которых русский язык является государственным языком, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Что  означает нововведение для работодателей?


Новое требование может вызвать целый ряд отказов в выдаче разрешений на работу «безвизовым» иностранцам, не владеющим русским языком на необходимом уровне. Это, в свою очередь, может привести к  сокращению рынка легальной рабочей силы и сложностям  с приемом  на работу иностранных работников для компаний-работодателей, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания. 

Рекомендуем компаниям, осуществляющим деятельность в указанных сферах, принимать данное нововведение во внимание при принятии решений по вопросам, связанным со структурированием своего иностранного персонала.

Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:


в Москве – к Юлии Бороздна, Руководителю практики трудового и миграционного права, по тел.: (495) 967-00-07 либо по j.borozdna@pgplaw.ru;

Виктории Кушнер, Юристу, по тел.: (495) 967-00-07 либо v.kushner@pgplaw.ru;

в Санкт-Петербурге – Александр Коркин, Юрист, по (812) 640 -60-10 либо a.korkin@pgplaw.ru


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

04.06.2024

Подкаст: Вина в антимонопольных спорах

Айдар Султанов, руководитель представительства "Пепеляев групп" в Республике Татарстан рассказывает в подкасте о специфике у антимонопольных споров, процеду...

Смотреть

03.06.2024

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра ...

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...