Загрузка...
13.12.2012
2 мин. на чтение

Разрешение на работу по новым правилам

Вниманию руководителей кадровых служб компаний

Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает об изменении требований при получении разрешений на работу для иностранных работников,  прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и предполагающих осуществлять  трудовую деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания.

В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и вступившими в силу с 1 декабря 2012 года, для осуществления трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, не требующем получения визы, должен владеть русским языком на уровне не ниже базового.

Владение русским языком таким иностранным гражданином должно подтверждаться одним из следующих документов:
  • сертификатом о прохождении государственного тестирования по русскому языку, выданным в установленном порядке;
  • документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории иностранного государства и признаваемым на территории Российской Федерации в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", если в данном документе об образовании имеется запись об изучении его обладателем курса русского языка;
  • документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования),  выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
  • документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования),  выданным образовательным учреждением на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года. 

Отсутствие документального подтверждения владения русским языком на соответствующем уровне повлечет за собой отказ в приеме заявления об оформлении  разрешения на работу иностранному гражданину.
  
Подтверждение владения русским языком не требуется для тех иностранных граждан, которые являются гражданами государств, в которых русский язык является государственным языком, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Что  означает нововведение для работодателей?


Новое требование может вызвать целый ряд отказов в выдаче разрешений на работу «безвизовым» иностранцам, не владеющим русским языком на необходимом уровне. Это, в свою очередь, может привести к  сокращению рынка легальной рабочей силы и сложностям  с приемом  на работу иностранных работников для компаний-работодателей, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания. 

Рекомендуем компаниям, осуществляющим деятельность в указанных сферах, принимать данное нововведение во внимание при принятии решений по вопросам, связанным со структурированием своего иностранного персонала.

Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:


в Москве – к Юлии Бороздна, Руководителю практики трудового и миграционного права, по тел.: (495) 967-00-07 либо по j.borozdna@pgplaw.ru;

Виктории Кушнер, Юристу, по тел.: (495) 967-00-07 либо v.kushner@pgplaw.ru;

в Санкт-Петербурге – Александр Коркин, Юрист, по (812) 640 -60-10 либо a.korkin@pgplaw.ru


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Юлия Бороздна
Партнер
j.borozdna@pgplaw.ru
Александр Коркин
Руководитель группы (СПб)
a.korkin@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

30.12.2022

Государственная экологическая экспертиза на новую технологию

В этом ролике вы узнаете как получить заключение государственной экологической экспертизы на новую технологию, что считать новой технологией, какие критерии объекта госуд...

Смотреть

06.03.2023

Мораторий на проверки ГИТ. Когда в компанию придут, несмотря на ограничения

В статье — алгоритмы действий работодателя на случай, если ГИТ сообщит о проверке, профилактическом визите или выдаст предостережение....

03.02.2023

Эксперты обсудили изменения в трудовом законодательстве на встрече клуба работодателей Петербурга

В 2023 году вступил в силу ряд изменений в трудовом законодательстве: требования к правилам и инструкциям по охране труда,...

12.01.2023

Дистанционные работники. Какие особенности учитывать при увольнении

Партнер «Пепеляев Групп» Анна Берлина и помощник юриста Александра Лебедева проанализировали судебную практику по спорам...

05.01.2023

Сократили на работе: защищаем свои права

Если работодатель действовал недобросовестно, то сотруднику могут восстановить срок для обращения в суд. Ведь работник —...