Загрузка...

Присоединение к федеральным отраслевым соглашениям на 2014-2016 гг. в отраслях дорожного хозяйства, автомобильного, железнодорожного и городского наземного пассажирского транспорта

На федеральном уровне приняты отраслевые соглашения, которые устанавливают дополнительные обязательства и автоматически распространяются на компании отраслей дорожного хозяйства, автомобильного, железнодорожного и городского наземного пассажирского транспорта. Для отказа от присоединения к соглашениям необходимо до 25.03.2014 г. представить в Минтруд РФ мотивированный отказ от присоединения.

Компания «Пепеляев Групп» сообщает: 24 февраля 2014 года в Российской газете были опубликованы Письма Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруда») о  присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по дорожному хозяйству на 2014-2016 гг. («Соглашение по дорожному хозяйству»), к Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2014-2016 гг. («Соглашение по железнодорожному транспорту») и к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 гг. («Соглашение по автомобильному транспорту»).

Соглашения действуют в отношении:

  • компаний, являющихся членами объединений работодателей, которые участвовали в заключении соответствующего соглашения,
  • компаний, не являющихся членами таких объединений, но уполномочивших объединение от их имени заключить соответствующее соглашение,
  • иных компаний отрасли – если такие компании не представят в Минтруда до 25.03.2014 г. мотивированный отказ от присоединения к соглашению.
Ниже приводим примеры, некоторые положения Соглашений, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей

Соглашение по дорожному хозяйству:


  • доплата за работу в ночное время должна составлять не менее 40 % тарифной ставки (п. 3.6);
  • отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда не освобождает работодателей от оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере (п. 3.6);
  • при возникновении коллективного трудового спора и до его урегулирования запрещается применение заемного труда (п. 13.2).

Соглашение по железнодорожному транспорту:


  • системы оплаты труда, формы материального поощрения, минимальные размеры часовых (месячных) тарифных ставок устанавливаются по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций (п. 4.1).

Соглашение по автомобильному транспорту:


  • работодатели должны обеспечивать горячим питанием работников предприятий (п. 7.1);
  • при возникновении коллективного трудового спора и до его урегулирования запрещается применение заемного труда (п. 13.2).

Последствия для компаний


Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашений (не состоят в соответствующих объединениях работодателей и не уполномочивали их на заключение Соглашений), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруда мотивированного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашениям, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруда мотивированный отказ. При этом необходимо, чтобы мотивированный отказ поступил в Минтруда в течение 30 календарных дней с даты публикации – то есть до 25.03.2014 г. включительно.

Если указанный мотивированный отказ не будет направлен, либо направлен с нарушением срока, работники соответствующей компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а органы государственной инспекции труда будут иметь основания для привлечения компании к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Помощь консультантов


Специалисты компании Пепеляев Групп готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашений, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашений.

Контактная информация:

в Москве: Юлия Бороздна, Руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», тел.: +7 (495) 967-00-07, j.borozdna@pgplaw.ru;

в Санкт-Петербурге: Александр Коркин, Старший юрист «Пепеляев Групп», тел.: +7 (812) 640-60-10, a.korkin@pgplaw.ru;

в Красноярске: Егор Лысенко, Руководитель сибирского отделения «Пепеляев Групп», тел.: +7 (391) 277-73-00, e.lysenko@pgplaw.ru.


Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

16.05.2022
«Пепеляев Групп» на Петербургском правовом саммите
13.05.2022
Юлия Бороздна покидает «Пепеляев Групп»
29.04.2022
Вадим Зарипов награжден медалью I степени «За заслуги в защите прав и свобод гра...
08.04.2022
Сергей Таут стал соавтором доклада «Искусственный интеллект в профилактике право...
31.03.2022
Дмитрий Зыков покидает «Пепеляев Групп»
22.03.2022
«Пепеляев Групп» и Генеральное консульство Республики Корея подписали договор об...
20.02.2022
Сайт «Пепеляев Групп» принарядился в честь 20-летия компании
19.02.2022
«Пепеляев Групп» сохраняет высокие позиции в рейтинге Chambers Global 2022