Загрузка...
12.03.2014
3 мин. на чтение

Присоединение к федеральным отраслевым соглашениям на 2014-2016 гг. в отраслях дорожного хозяйства, автомобильного, железнодорожного и городского наземного пассажирского транспорта

На федеральном уровне приняты отраслевые соглашения, которые устанавливают дополнительные обязательства и автоматически распространяются на компании отраслей дорожного хозяйства, автомобильного, железнодорожного и городского наземного пассажирского транспорта. Для отказа от присоединения к соглашениям необходимо до 25.03.2014 г. представить в Минтруд РФ мотивированный отказ от присоединения.

Компания «Пепеляев Групп» сообщает: 24 февраля 2014 года в Российской газете были опубликованы Письма Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруда») о  присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по дорожному хозяйству на 2014-2016 гг. («Соглашение по дорожному хозяйству»), к Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2014-2016 гг. («Соглашение по железнодорожному транспорту») и к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 гг. («Соглашение по автомобильному транспорту»).

Соглашения действуют в отношении:

  • компаний, являющихся членами объединений работодателей, которые участвовали в заключении соответствующего соглашения,
  • компаний, не являющихся членами таких объединений, но уполномочивших объединение от их имени заключить соответствующее соглашение,
  • иных компаний отрасли – если такие компании не представят в Минтруда до 25.03.2014 г. мотивированный отказ от присоединения к соглашению.
Ниже приводим примеры, некоторые положения Соглашений, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей

Соглашение по дорожному хозяйству:


  • доплата за работу в ночное время должна составлять не менее 40 % тарифной ставки (п. 3.6);
  • отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда не освобождает работодателей от оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере (п. 3.6);
  • при возникновении коллективного трудового спора и до его урегулирования запрещается применение заемного труда (п. 13.2).

Соглашение по железнодорожному транспорту:


  • системы оплаты труда, формы материального поощрения, минимальные размеры часовых (месячных) тарифных ставок устанавливаются по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций (п. 4.1).

Соглашение по автомобильному транспорту:


  • работодатели должны обеспечивать горячим питанием работников предприятий (п. 7.1);
  • при возникновении коллективного трудового спора и до его урегулирования запрещается применение заемного труда (п. 13.2).

Последствия для компаний


Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашений (не состоят в соответствующих объединениях работодателей и не уполномочивали их на заключение Соглашений), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруда мотивированного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашениям, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруда мотивированный отказ. При этом необходимо, чтобы мотивированный отказ поступил в Минтруда в течение 30 календарных дней с даты публикации – то есть до 25.03.2014 г. включительно.

Если указанный мотивированный отказ не будет направлен, либо направлен с нарушением срока, работники соответствующей компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а органы государственной инспекции труда будут иметь основания для привлечения компании к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Помощь консультантов


Специалисты компании Пепеляев Групп готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашений, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашений.

Контактная информация:

в Москве: Юлия Бороздна, Руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», тел.: +7 (495) 967-00-07, j.borozdna@pgplaw.ru;

в Санкт-Петербурге: Александр Коркин, Старший юрист «Пепеляев Групп», тел.: +7 (812) 640-60-10, a.korkin@pgplaw.ru;

в Красноярске: Егор Лысенко, Руководитель сибирского отделения «Пепеляев Групп», тел.: +7 (391) 277-73-00, e.lysenko@pgplaw.ru.



Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

04.06.2024

Новости экологии: использование лесов, обращение с отходами, пользование водным объектом и другие.

В этом ролике Наталья Стенина — партнер и руководитель экологической группы «Пепеляев Групп», расскажет о самых главных новостях экологии за последнее время, затронув Пра...

Смотреть

03.06.2024

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра ...

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...