Присоединение к Федеральному отраслевому соглашению по машиностроительному комплексу на 2014 -2016 гг.

На федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на компании машиностроительного комплекса РФ. Для отказа от присоединения к соглашению необходимо до 31.07.2014 г. представить в Минтруд мотивированный отказ от присоединения.

2 июля 2014 г. в «Российской газете» было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд») о присоединении к Отраслевому соглашению по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы («Соглашение»).

Соглашение действует в отношении:

• компаний, являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России»,
• компаний машиностроительного комплекса РФ, если они не представили в Минтруд до 31.07.2014 г. мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению.   

Ниже приводим некоторые положения Соглашения, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей:

• по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации определять и пересматривать системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, схемы должностных окладов, формы материального поощрения (п. 5.1);
• устанавливать доплату работникам за работу в вечернее время – 20% часовой тарифной ставки (оклада), в ночное время – 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (п. 5.5);
• осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,3% суммы затрат на производство продукции (п.9.3)
• применять дисциплинарные взыскания к руководителям и заместителям ряда профсоюзных органов только с согласия профсоюза (п.13.1).

Последствия для компаний

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения (не состоят в Объединении работодателей), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного отказа с приложением протокола консультаций с выборном органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть вопрос о целесообразности присоединения к Соглашени и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд мотивированный отказ. При этом необходимо, чтобы мотивированный отказ поступил в Минтруд в течение 30 календарных дней с даты публикации – то есть до 31.07.2014 г. включительно.

Если указанный мотивированный отказ не будет направлен либо направлен с нарушением срока, работники соответствующей компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а органы государственной инспекции труда будут иметь основания для привлечения компании к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Помощь консультантов

Специалисты компании «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения.

Контактная информация:

в Москве: Юлия Бороздна, Руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», тел.: +7 (495) 967-00-07, e-mail;

в Санкт-Петербурге: Александр Коркин, Старший юрист «Пепеляев Групп», тел.: +7 (812) 640-60-10, e-mail;

в Красноярске: Егор Лысенко, Руководитель сибирского отделения «Пепеляев Групп», тел.: +7 (391) 277-73-00, e-mail.