Загрузка...
18.07.2014
2 мин. на чтение

Присоединение к Федеральному отраслевому соглашению по машиностроительному комплексу на 2014 -2016 гг.

На федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на компании машиностроительного комплекса РФ. Для отказа от присоединения к соглашению необходимо до 31.07.2014 г. представить в Минтруд мотивированный отказ от присоединения.

2 июля 2014 г. в «Российской газете» было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд») о присоединении к Отраслевому соглашению по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы («Соглашение»).

Соглашение действует в отношении:

  • компаний, являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России»,
  • компаний машиностроительного комплекса РФ, если они не представили в Минтруд до 31.07.2014 г. мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению.   

Ниже приводим некоторые положения Соглашения, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей:

  • по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации определять и пересматривать системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, схемы должностных окладов, формы материального поощрения (п. 5.1);
  • устанавливать доплату работникам за работу в вечернее время – 20% часовой тарифной ставки (оклада), в ночное время – 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (п. 5.5);
  • осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,3% суммы затрат на производство продукции (п.9.3)
  • применять дисциплинарные взыскания к руководителям и заместителям ряда профсоюзных органов только с согласия профсоюза (п.13.1).

Последствия для компаний

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения (не состоят в Объединении работодателей), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного отказа с приложением протокола консультаций с выборном органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть вопрос о целесообразности присоединения к Соглашени и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд мотивированный отказ. При этом необходимо, чтобы мотивированный отказ поступил в Минтруд в течение 30 календарных дней с даты публикации – то есть до 31.07.2014 г. включительно.

Если указанный мотивированный отказ не будет направлен либо направлен с нарушением срока, работники соответствующей компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а органы государственной инспекции труда будут иметь основания для привлечения компании к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Помощь консультантов

Специалисты компании «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения.

Контактная информация:

в Москве: Юлия Бороздна, Руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», тел.: +7 (495) 967-00-07, e-mail;

в Санкт-Петербурге: Александр Коркин, Старший юрист «Пепеляев Групп», тел.: +7 (812) 640-60-10, e-mail;

в Красноярске: Егор Лысенко, Руководитель сибирского отделения «Пепеляев Групп», тел.: +7 (391) 277-73-00, e-mail.

 



Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

19.03.2024

Новости экологии: обращение с пестицидами и агрохимикатами, лесные дороги, свалки, мед. отходы и др.

В этом ролике Наталья Стенина, партнер и руководитель экологической группы «Пепеляев Групп», расскажет о самых главных новостях экологии за последнее время.

Смотреть

03.06.2024

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра ...

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...