Загрузка...
27.03.2020
2 мин. на чтение

Ближайшая неделя в России объявлена нерабочей: для всех ли?

en

Юридическая компания «Пепеляев Групп» обращает внимание, что Указ о нерабочей неделе в период с 30 марта по 3 апреля может распространяться не на всех работников фармацевтических компаний.

Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – «Указ») устанавливаются выходные дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. с сохранением за работниками заработной платы. Однако работники некоторых видов организаций не подпадают под действие данного Указа. Среди них - организации, обеспечивающие население товарами первой необходимости.

Работа предприятий фармацевтической и медицинской промышленности

Данные предприятия попадают под исключение Указа в силу того, что относятся к организациям, обеспечивающим население товарами первой необходимости. Такие разъяснения дал Минпромторг России в письме от 26.03.2020 № 21011/19: «лекарственные средства для медицинского применения и медицинские изделия относятся к социально значимой продукции, применяемой в медицинских целях и необходимы для профилактики, диагностики, лечения заболеваний человека, в том числе в условиях распространения коронавирусной инфекции SARS-CoV-2», поэтому предприятия фармацевтической и медицинской промышленности должны обеспечить бесперебойное производство соответствующей продукции.

comment.jpg

Мы считаем, что в целях исполнения Указа, фармкомпании по своему усмотрению могут принять решения относительно рабочего графика на данный период по каждому из структурных подразделений по отдельности. Тем не менее, департаменты, связанные с обеспечением беспрерывных поставок лекарственных средств, а также иные подразделений фармкомпаний, непосредственно не участвующие в процессе промышленного производства лекарственных средств, но обеспечивающие его поддержку, могут по решению компании работать в период с 30 марта по 3 апреля в обычном режиме.

Как будет оформлена работа на следующей неделе с точки зрения трудового законодательства – ответ на этот вопрос зависит от специфики работодателя. Во многих компаниях привлечение к работе отдельных подразделений или отдельных работников будет оформляться по правилам выходного дня, при условии, что это привлечение инициировано или одобрено работодателем.

О чем подумать, что сделать?

Несмотря на необходимость поддерживать производство и поставки лекарственных средств в период нерабочей недели, мы рекомендуем, насколько это возможно, осуществлять работу дистанционно либо вовсе воздержаться от нее.

Юристы «Пепеляев Групп» готовы оказать всестороннюю юридическую поддержку и дать необходимые консультации относительно стремительно обновляющегося нормативного регулирования в связи с борьбой с коронавирусной инфекцией.

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

31.03.2025

Обращение с отходами недропользования: правовое регулирование и правоприменительная практика

Выступление Юлии Юрченко, руководителя экологической группы (г. Красноярск), на форуме TECH MINING Сибирь 2025.

Смотреть

08.04.2025

Спорная должность. Некорректное оформление трудовой может поставить крест на карьере фармспециалиста

Провизор из Курска, имея действующую аккредитацию провизора, устроилась на работу фармацевтом в Курский территориальный ...

02.11.2024

Единые правила по депремированию персонала. Как повлияет на работу и какие требования клиники обязаны выполнять уже сейчас

В Совет по правам человека из регионов поступили жалобы о снижении зарплат медработников. Вопрос подняли на встрече с председателем...

24.10.2024

Может ли работодатель обязать фармспециалиста работать в его выходной день

График работы 2/2 предполагает, что сотрудники работают два дня, а затем два дня отдыхают. Работники аптек спрашивают, может...

11.05.2017

Сделаем Ваш бизнес эффективным. Презентация о компании

Компания «Пепеляев Групп» — это более 160 юристов, являющихся признанными экспертами в своих областях права. Наши офисы ...