Загрузка...
29.04.2020
3 мин. на чтение

Продление ограничений и нерабочие дни в мае 2020

en

Указом президента РФ № 294 от 28 апреля 2020 года[1] (далее «Указ») действие ограничительных мер по борьбе с коронавирусом было продлено до 11 мая 2020 года.

Принятие такого Указа было ожидаемым, но в нем есть свои нюансы. В отличие от предыдущего указа президента РФ № 239 от 02 апреля 2020 года, объявившего весь апрель «нерабочим» с сохранением заработной платы», данный Указ объявляет нерабочими только три дня с 6 по 8 мая 2020 года. Это означает, что дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая остаются обычными выходными и праздничными днями, несмотря на то, что традиционных отмечаний майских праздников в этом году не будет из-за ограничений, связанных с коронавирусом.

Из этого, на наш взгляд, можно сделать следующие выводы:

  • привлечение к работе (в том числе, удаленной) в дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая 2020 года требует соблюдения процедуры и предоставления гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ для работы в выходные и праздничные дни. Работа в эти дни должна оплачиваться в двойном размере или в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха;
  • работники, у которых дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая 2020 года являются рабочими согласно графику работы, могут работать в эти дни, если на их работодателей не распространяются ограничения деятельности согласно указам президента РФ и региональному законодательству. Оплата за работу в эти дни производится в обычном размере;
  • для работников, у которых дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая 2020 года должны были быть рабочими согласно графику, но которые не могут работать из-за того, что деятельность работодателя временно приостановлена (например, торговые центры, рестораны), работодатель вправе объявить на эти дни простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника с оплатой 2/3 от оклада или тарифной ставки. Поскольку эти дни не имеют статуса «нерабочих дней с сохранением заработной платы», уменьшение заработной платы за эти дни в связи с простоем не нарушает указ президента РФ.

Также обращаем внимание, что Указ дополнил перечень организаций, на которых действие указа не распространяется, организациями, имеющими оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса (подп. «а» пункта 3 указа).

О чем подумать, что сделать

Наличие в мае 2020 года дней с различным статусом («нерабочие» дни, выходные и праздничные дни, рабочие дни) может вызвать множество практических вопросов, связанных с расчетом заработной платы за май, а также с оформлением работы в эти дни.

Также мы рекомендуем уже сейчас начинать планировать меры по возвращению к нормальной работе на случай, если ограничения, связанные с коронавирусом, будут постепенно сниматься после 12 мая 2020 года. Например, по нашему опыту, в ряде европейских стран некоторые работодатели столкнулись с массовым абсентеизмом работников после снятия ограничений. Как результат, работодатели были вынуждены срочно искать замену отсутствующим работникам для обеспечения рабочих процессов. На случай такого сценария, мы рекомендуем работодателям заранее проработать меры, которые они предпримут, если часть работников не вернутся на свои рабочие места после отмены режима «самоизоляции».

Специалисты «Пепеляев Групп» имеют большой опыт решения широкого спектра вопросов трудового права и будут рады помочь по любым вопросам в области трудовых отношений.



[1] Указ президента РФ № 294 от 28 апреля 2020 года «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Роман Жеребцов
Руководитель практики трудового и миграционного права
r.gerebtsov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

10.04.2024

Налоговые споры в арбитражных судах – 2023: горячая десятка. Сергей Пепеляев и Евгений Леонов.

Интервью главного редактора журнала «Налоговед» Сергея Геннадьевича Пепеляева с автором статьи «Налоговые споры в арбитражных судах – 2023: горячая десятка» Евгением Леон...

Смотреть

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...

23.04.2024

В Москве прошла 15-я практическая конференция «Цифровой документооборот»

15-17 апреля 2023 года в Москве состоялась 15-я практическая конференция «Цифровой документооборот», организованная MSB ...