Загрузка...
07.09.2010
3 мин. на чтение

Изменения в условиях привлечения на работу иностранных граждан

Компания «Пепеляев Групп» сообщает об изменениях в условиях привлечения иностранных граждан в качестве работников: расширен перечень должностей, на которые не распространяются квоты; приглашающая сторона с 1 января 2011 года не будет уплачивать госпошлину за постановку иностранных граждан на миграционный учет.

1. Расширен перечень должностей иностранных граждан, на которые в 2010 году не распространяются квоты на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации

21 августа 2010 года вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития РФ N 482н, устанавливающий новый перечень должностей иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии, на которые в 2010 году квоты не распространяются .

Перечень включает в себя преимущественно должности руководителей, кроме того в него по-прежнему включены должности директора представительства и директора филиала.

Отметим, что перечень был расширен до 30 позиций и включил 8 новых должностей, которые, как правило, редко используются в бизнес-среде:

1. доцент
2. заведующий лабораторией (научно-исследовательской)
3. научный сотрудник (в области права)
4. научный сотрудник (в области социологии)
5. научный сотрудник (в области экономики)
6. научный сотрудник (в области философии, истории и политологии)
7. начальник научно-исследовательского подразделения, в состав которого входят научно-исследовательские отделы и лаборатории
8. старший преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах).

2. С 1 января 2011 года компания-работодатель не будет уплачивать государственную пошлину за постановку иностранного гражданина на миграционный учет

В связи с внесением изменений в Налоговый кодекс РФ (Федеральный закон от 27.07.2010 № 229-ФЗ) отменяется действие пунктов 20 и 21 статьи 333.28 главы 25.3 Налогового кодекса РФ, а именно – оплата государственной пошлины за постановку иностранного гражданина или лица без гражданства на учет по месту пребывания (2 рубля за каждые сутки пребывания, но не более 200 рублей), а также за продление срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства (2 рубля за каждые сутки пребывания, но не более 600 рублей).

Вышеуказанные изменения вступят в силу с 1 января 2011 года. Это означает, что с 1 января 2011 года приглашающая сторона (как правило, работодатель) более не обязана уплачивать вышеуказанные пошлины за каждые сутки пребывания иностранного гражданина в РФ или за продление его пребывания в РФ.

Таким образом, будут сокращены расходы приглашающей стороны на оплату и подсчет количества дней пребывания иностранного гражданина на территории РФ и связанные с этим административные издержки.


[1] Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.06.2010 N 482н «О внесении изменений в приложение к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 22 декабря 2009 года №1010н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2010 год»  (Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 августа 2010 г. N 18019).


Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:

в Москве — к Юлии Бороздна, руководителю практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» по тел.: (495) 967-00-07 либо по j.borozdna@pgplaw.ru; Екатерине Козловой, Специалисту по миграционным вопросам, по тел.: (495) 967-00-07 либо по e.kozlova@pgplaw.ru

 в Санкт-Петербурге – к Сергею Спасеннову, Партнеру, руководителю Санкт-Петербургской практики, по тел.: (812) 333-07-17 либо по s.spasennov@pgplaw.ru


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

10.04.2024

Налоговые споры в арбитражных судах – 2023: горячая десятка. Сергей Пепеляев и Евгений Леонов.

Интервью главного редактора журнала «Налоговед» Сергея Геннадьевича Пепеляева с автором статьи «Налоговые споры в арбитражных судах – 2023: горячая десятка» Евгением Леон...

Смотреть

03.06.2024

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра ...

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...