Загрузка...

Присоединение к федеральному отраслевому соглашению на 2017-2020 гг. по строительству и промышленности строительных материалов

25.07.2017
3 мин.
на чтение
Прочитать позже

На федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на компании отраслей строительства и промышленности строительных материалов. Для отказа от присоединения к соглашению необходимо до 11 августа 2017 г. представить в Минтруд мотивированный письменный отказ от присоединения. 

13 июля 2017 года в Российской газете было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд») о присоединении к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов на 2017-2020 годы («Соглашение»). 

Соглашение действует в отношении:
  • компаний, являющихся членами Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский Союз строителей» («Объединение»);
  • компаний, не являющихся членами Объединения, но уполномочивших Объединение от их имени заключить Соглашение;
  • иных компаний отраслей строительства и промышленности строительных материалов, если такие компании не представят в Минтруд до 11.08.2017 г. мотивированный отказ от присоединения к Соглашению.
Ниже приводим некоторые положения Соглашения, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей:
  • доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену (п. 3.25);
  • обеспечение ежегодной индексации размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата) (п. 3.9);
  • уведомление профсоюза о намерении привлечь иностранную рабочую силу (п. 4.5);
  • при принятии решения о ликвидации организации / о сокращении численности или штата предоставление увольняемому работнику информации о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях организации-работодателя, в т.ч. в другой местности (п. 4.11.2);
  • в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания предоставление компенсации в размере 1 миллиона рублей семье погибшего сверх установленных законом сумм (п.7.2);
  • при установлении работнику в период работы инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания предоставление ему сверх установленной законодательством материальной помощи единовременной денежной компенсации в размерах (п. 7.3):
- инвалидам, имеющим 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 75% годового заработка;
- инвалидам, имеющим 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 50% годового заработка;
- инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 30% годового заработка.
  • перечисление на расчетные счета профсоюза денежных средств для организации физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы в размере не менее 0,3% фонда оплаты труда (п. 9.2).

Последствия для компаний

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения (не состоят в Объединении работодателей и не уполномочивали его на заключение Соглашения), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного письменного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашению, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд мотивированный письменный отказ. Срок для предоставления мотивированного отказа составляет 30 календарных дней с даты публикации. Для исключения споров относительно своевременности поступления отказа рекомендуем обеспечить поступление отказа в Минтруд до 11.08.2017 г. включительно.

Если мотивированный отказ будет получен Минтрудом позже указанного срока, работники будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а инспекции вправе будут привлечь компанию к административной ответственности за невыполнение Соглашения. 

Помощь консультантов

Специалисты компании «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения. 

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

28.09.2022
Александр Виноградов в «Топ 100 директоров по персоналу»
28.09.2022
Елена Соколовская выступила на Антимонопольном форуме 2022
15.09.2022
Внесудебное урегулирование спора между двумя клиентами компании
15.09.2022
Сайт «Пепеляев Групп» признан лучшим среди российских юридических фирм
07.09.2022
Наталья Присекина рассказала на ВЭФ о Международном коммерческом арбитражном суд...
07.09.2022
«Пепеляев Групп» оказала правовую поддержку АО «КТК-Р» в ходе судебного разбират...
02.09.2022
Усиление IP-практики «Пепеляев Групп»
29.08.2022
Юристы «Пепеляев Групп» провели семинар для корейского бизнеса во Владивостоке