Загрузка...

Присоединение к федеральному отраслевому соглашению на 2017-2020 гг. по строительству и промышленности строительных материалов

25.07.2017
3 мин.
на чтение
Прочитать позже

На федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на компании отраслей строительства и промышленности строительных материалов. Для отказа от присоединения к соглашению необходимо до 11 августа 2017 г. представить в Минтруд мотивированный письменный отказ от присоединения. 

13 июля 2017 года в Российской газете было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд») о присоединении к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов на 2017-2020 годы («Соглашение»). 

Соглашение действует в отношении:
  • компаний, являющихся членами Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский Союз строителей» («Объединение»);
  • компаний, не являющихся членами Объединения, но уполномочивших Объединение от их имени заключить Соглашение;
  • иных компаний отраслей строительства и промышленности строительных материалов, если такие компании не представят в Минтруд до 11.08.2017 г. мотивированный отказ от присоединения к Соглашению.
Ниже приводим некоторые положения Соглашения, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей:
  • доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену (п. 3.25);
  • обеспечение ежегодной индексации размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата) (п. 3.9);
  • уведомление профсоюза о намерении привлечь иностранную рабочую силу (п. 4.5);
  • при принятии решения о ликвидации организации / о сокращении численности или штата предоставление увольняемому работнику информации о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях организации-работодателя, в т.ч. в другой местности (п. 4.11.2);
  • в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания предоставление компенсации в размере 1 миллиона рублей семье погибшего сверх установленных законом сумм (п.7.2);
  • при установлении работнику в период работы инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания предоставление ему сверх установленной законодательством материальной помощи единовременной денежной компенсации в размерах (п. 7.3):
- инвалидам, имеющим 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 75% годового заработка;
- инвалидам, имеющим 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 50% годового заработка;
- инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 30% годового заработка.
  • перечисление на расчетные счета профсоюза денежных средств для организации физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы в размере не менее 0,3% фонда оплаты труда (п. 9.2).

Последствия для компаний

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения (не состоят в Объединении работодателей и не уполномочивали его на заключение Соглашения), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного письменного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашению, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд мотивированный письменный отказ. Срок для предоставления мотивированного отказа составляет 30 календарных дней с даты публикации. Для исключения споров относительно своевременности поступления отказа рекомендуем обеспечить поступление отказа в Минтруд до 11.08.2017 г. включительно.

Если мотивированный отказ будет получен Минтрудом позже указанного срока, работники будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а инспекции вправе будут привлечь компанию к административной ответственности за невыполнение Соглашения. 

Помощь консультантов

Специалисты компании «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения. 

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

16.05.2022
«Пепеляев Групп» на Петербургском правовом саммите
13.05.2022
Юлия Бороздна покидает «Пепеляев Групп»
29.04.2022
Вадим Зарипов награжден медалью I степени «За заслуги в защите прав и свобод гра...
08.04.2022
Сергей Таут стал соавтором доклада «Искусственный интеллект в профилактике право...
31.03.2022
Дмитрий Зыков покидает «Пепеляев Групп»
22.03.2022
«Пепеляев Групп» и Генеральное консульство Республики Корея подписали договор об...
20.02.2022
Сайт «Пепеляев Групп» принарядился в честь 20-летия компании
19.02.2022
«Пепеляев Групп» сохраняет высокие позиции в рейтинге Chambers Global 2022