Изменения вводятся в основном в части регулирования неполного рабочего времени, а также вносятся уточнения в части оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Следует отметить, что ФЗ №125 не вводит новые нормы о рабочем времени, а закрепляет положения из советского трудового права и разъясняет неопределенности, с которыми сталкивались работодатели в правоприменительной практике.
Данный Федеральный Закон принят в свете обширной работы государственных органов по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации.
Ниже приводим более подробные комментарии по внесенным изменениям.
ФЗ №125 вводит новые положения в части регулирования неполного рабочего времени:
- Уточняется, что возможно установить не только неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю, но также оба режима одновременно, в том числе с разделением рабочего дня на части (ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – «ТК»).
Это изменение может способствовать более гибкому регулированию рабочего времени в компаниях.
Уточняется, что срок установления неполного рабочего времени может быть согласован сторонами трудового договора либо может быть неограничен (ст. 93 ТК).Для категорий работников, по просьбе которых работодатель обязан установить неполное рабочее время, предусмотрена возможность установить такой режим «с учетом условий производства у данного работодателя». Кроме того, уточняется, что работодатель устанавливает неполное рабочее время на срок действия обстоятельств, послуживших для этого основанием (ст. 93 ТК).
Теперь работодатели смогут учитывать не только пожелания работника, но и потребности рабочих процессов, график работы служб и т.п. Это может означать, что
если пожелания работника будут идти вразрез с установленными условиями работы в конкретной компании, то работодатель вправе отказать в предоставлении такого режима работнику, пока не будет найден компромисс. Стоит отметить, что формулировка данной статьи допускает её неоднозначное толкование.
Устранена неопределенность с ненормированным рабочим днем при неполном рабочем времени (ст. 101 ТК). Он может устанавливаться при реализации одновременно 2 условий:
трудового права и готовы оказать необходимую правовую поддержку по любым аспектам,
связанным с указанными выше нововведениями.
- при наличии соглашения сторон трудового договора;
- при неполной рабочей неделе, но с полным рабочим днем (сменой).
- Работодатели смогут не предоставлять перерыв на обед (перерыв для отдыха и питания), когда продолжительность ежедневной работы (смены) работников не превышает 4 часов (ст. 108 ТК).
В части регулирования оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни также вносятся некоторые уточнения:
- Разъяснено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни (оплаченная и компенсированная согласно ст. 153 ТК) не рассматривается как сверхурочная и не учитывается при подсчете сверхурочных (даже свыше установленной продолжительности). При этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 до 24 часов (ст. 152 и ст. 153 ТК).
Данное разъяснение устраняет обширные споры в отношении того, как оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день, если работник в такой день
отработал часы сверх установленной продолжительности
отработал часы сверх установленной продолжительности
Последствия для компаний
Представляется, что указанные выше изменения в ТК будут способствовать более гибкому подходу в регулировании рабочего времени. Рекомендуем компаниям пересмотреть или дополнить локальные нормативные акты в связи с принятыми изменениями, а также оценить необходимость внесения изменений в порядок расчета выплат работникам (особенно, если он автоматизирован и производится с использованием программного обеспечения).
Помощь консультантов
Юристы «Пепеляев Групп» обладают обширным опытом консультирования по всем вопросамтрудового права и готовы оказать необходимую правовую поддержку по любым аспектам,
* Федеральный закон от 18 июня 2017 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» №125-ФЗ
