Загрузка...
28.06.2017
3 мин. на чтение

Изменения в Трудовом кодексе в части регулирования неполного рабочего времени

en

29 июня вступает в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» №125-ФЗ* (далее – «ФЗ №125»).

Изменения вводятся в основном в части регулирования неполного рабочего времени, а также вносятся уточнения в части оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Следует отметить, что ФЗ №125 не вводит новые нормы о рабочем времени, а закрепляет положения из советского трудового права и разъясняет неопределенности, с которыми сталкивались работодатели в правоприменительной практике.

Данный Федеральный Закон принят в свете обширной работы государственных органов по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации.

Ниже приводим более подробные комментарии по внесенным изменениям.

ФЗ №125 вводит новые положения в части регулирования неполного рабочего времени:
  • Уточняется, что возможно установить не только неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю, но также оба режима одновременно, в том числе с разделением рабочего дня на части (ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – «ТК»).
Комментарий ПГ
Это изменение может способствовать более гибкому регулированию рабочего времени в компаниях.






Уточняется, что срок установления неполного рабочего времени может быть согласован сторонами трудового договора либо может быть неограничен (ст. 93 ТК).Для категорий работников, по просьбе которых работодатель обязан установить неполное рабочее время, предусмотрена возможность установить такой режим «с учетом условий производства у данного работодателя». Кроме того, уточняется, что работодатель устанавливает неполное рабочее время на срок действия обстоятельств, послуживших для этого основанием (ст. 93 ТК).

Комментарий ПГТеперь работодатели смогут учитывать не только пожелания работника, но и потребности рабочих процессов, график работы служб и т.п. Это может означать, что
если пожелания работника будут идти вразрез с установленными условиями работы в конкретной компании, то работодатель вправе отказать в предоставлении такого режима работнику, пока не будет найден компромисс. Стоит отметить, что формулировка данной статьи допускает её неоднозначное толкование.


Устранена неопределенность с ненормированным рабочим днем при неполном рабочем времени (ст. 101 ТК). Он может устанавливаться при реализации одновременно 2 условий:
  1. при наличии соглашения сторон трудового договора;
  2. при неполной рабочей неделе, но с полным рабочим днем (сменой).
  • Работодатели смогут не предоставлять перерыв на обед (перерыв для отдыха и питания), когда продолжительность ежедневной работы (смены) работников не превышает 4 часов (ст. 108 ТК).
В части регулирования оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни также вносятся некоторые уточнения:
  • Разъяснено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни (оплаченная и компенсированная согласно ст. 153 ТК) не рассматривается как сверхурочная и не учитывается при подсчете сверхурочных (даже свыше установленной продолжительности). При этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 до 24 часов (ст. 152 и ст. 153 ТК).
Комментарий ПГ
Данное разъяснение устраняет обширные споры в отношении того, как оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день, если работник в такой день
отработал часы сверх установленной продолжительности 


Последствия для компаний

Представляется, что указанные выше изменения в ТК будут способствовать более гибкому подходу в регулировании рабочего времени. Рекомендуем компаниям пересмотреть или дополнить локальные нормативные акты в связи с принятыми изменениями, а также оценить необходимость внесения изменений в порядок расчета выплат работникам (особенно, если он автоматизирован и производится с использованием программного обеспечения).

Помощь консультантов

Юристы «Пепеляев Групп» обладают обширным опытом консультирования по всем вопросам
трудового права и готовы оказать необходимую правовую поддержку по любым аспектам,
связанным с указанными выше нововведениями.

* Федеральный закон от 18 июня 2017 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» №125-ФЗ

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

04.06.2024

10 мифов о комплаенсе. Антикоррупционный комплаенс, уголовная и административная ответственность.

Сергей Таут, эксперт «Пепеляев Групп», расскажет про ТОП-10 мифов об антикоррупционном комплаенсе и приведет соответствующие аргументы: цифры статистики, законодател...

Смотреть

03.06.2024

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра ...

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...