Закрыть
Поиск по сайту
Закрыть

Изменения в Трудовом кодексе в части регулирования неполного рабочего времени

28.06.2017
3 мин.
на чтение

29 июня вступает в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» №125-ФЗ* (далее – «ФЗ №125»).

Изменения вводятся в основном в части регулирования неполного рабочего времени, а также вносятся уточнения в части оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Следует отметить, что ФЗ №125 не вводит новые нормы о рабочем времени, а закрепляет положения из советского трудового права и разъясняет неопределенности, с которыми сталкивались работодатели в правоприменительной практике.

Данный Федеральный Закон принят в свете обширной работы государственных органов по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации.

Ниже приводим более подробные комментарии по внесенным изменениям.

ФЗ №125 вводит новые положения в части регулирования неполного рабочего времени:
  • Уточняется, что возможно установить не только неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю, но также оба режима одновременно, в том числе с разделением рабочего дня на части (ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – «ТК»).
Комментарий ПГ
Это изменение может способствовать более гибкому регулированию рабочего времени в компаниях.






Уточняется, что срок установления неполного рабочего времени может быть согласован сторонами трудового договора либо может быть неограничен (ст. 93 ТК).Для категорий работников, по просьбе которых работодатель обязан установить неполное рабочее время, предусмотрена возможность установить такой режим «с учетом условий производства у данного работодателя». Кроме того, уточняется, что работодатель устанавливает неполное рабочее время на срок действия обстоятельств, послуживших для этого основанием (ст. 93 ТК).

Комментарий ПГТеперь работодатели смогут учитывать не только пожелания работника, но и потребности рабочих процессов, график работы служб и т.п. Это может означать, что
если пожелания работника будут идти вразрез с установленными условиями работы в конкретной компании, то работодатель вправе отказать в предоставлении такого режима работнику, пока не будет найден компромисс. Стоит отметить, что формулировка данной статьи допускает её неоднозначное толкование.


Устранена неопределенность с ненормированным рабочим днем при неполном рабочем времени (ст. 101 ТК). Он может устанавливаться при реализации одновременно 2 условий:
  1. при наличии соглашения сторон трудового договора;
  2. при неполной рабочей неделе, но с полным рабочим днем (сменой).
  • Работодатели смогут не предоставлять перерыв на обед (перерыв для отдыха и питания), когда продолжительность ежедневной работы (смены) работников не превышает 4 часов (ст. 108 ТК).
В части регулирования оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни также вносятся некоторые уточнения:
  • Разъяснено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни (оплаченная и компенсированная согласно ст. 153 ТК) не рассматривается как сверхурочная и не учитывается при подсчете сверхурочных (даже свыше установленной продолжительности). При этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 до 24 часов (ст. 152 и ст. 153 ТК).
Комментарий ПГ
Данное разъяснение устраняет обширные споры в отношении того, как оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день, если работник в такой день
отработал часы сверх установленной продолжительности 


Последствия для компаний

Представляется, что указанные выше изменения в ТК будут способствовать более гибкому подходу в регулировании рабочего времени. Рекомендуем компаниям пересмотреть или дополнить локальные нормативные акты в связи с принятыми изменениями, а также оценить необходимость внесения изменений в порядок расчета выплат работникам (особенно, если он автоматизирован и производится с использованием программного обеспечения).

Помощь консультантов

Юристы «Пепеляев Групп» обладают обширным опытом консультирования по всем вопросам
трудового права и готовы оказать необходимую правовую поддержку по любым аспектам,
связанным с указанными выше нововведениями.

* Федеральный закон от 18 июня 2017 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» №125-ФЗ

Возврат к списку

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

18.10.2021
Конституционный Суд РФ принял жалобу, подготовленную специалистами «Пепеляев Гру...
01.10.2021
Константин Шарловский принял участие в Партнеринге «Лекарства России – к междисц...
17.09.2021
Юристы «Пепеляев Групп» успешно защитили интересы пациентки в суде по делу, связ...
26.08.2021
Александр Кузнецов – автор монографии «Реорганизация хозяйственных обществ: граж...
19.08.2021
«Пепеляев Групп» усиливает судебную практику в сфере корпоративных споров
28.07.2021
«Пепеляев Групп» усиливает свои позиции в области энергетики
28.07.2021
Рекомендации от ФПА РФ: как обезопасить себя от действий мошенников, прикрывающи...
18.06.2021
Прецедентный проект «Пепеляев Групп»: Верховный Суд впервые рассмотрел дело о во...

Вход | Регистрация

E-mail

Click here to subscribe our English newsletters