Загрузка...
05.04.2013
2 мин. на чтение

30 апреля 2013 года истекает срок подачи заявок работодателей о потребности в иностранных работниках на 2014 год

Юридическая компания «Пепеляев Групп» напоминает, что компаниям, которые планируют привлекать иностранных работников в 2014 году, необходимо подать заявки о потребности в иностранных работниках не позднее 30 апреля 2013 года (далее – «Заявки»).

Своевременное направление Заявки является необходимым предварительным условием для обеспечения возможности получить квоту на привлечение иностранных работников к трудовой деятельности и, в дальнейшем, разрешения на привлечение и использование иностранных работников в 2014 году. При этом, к сожалению, участие в заявочной кампании не гарантирует предоставления квот и, соответственно, получения миграционных разрешений. 

Работодатели, которым необходимо внести изменения в уже полученные квоты на текущий 2013 год, также могут подать соответствующую Заявку до 30 апреля. 

Для подачи Заявки работодателям следует выполнить следующие основные действия:
  • зарегистрировать компанию на сайте www.migrakvota.gov.ru;
  • заполнить электронную заявку на сайте;
  • распечатать заполненную заявку в двух экземплярах;
  • направить распечатанную заявку в уполномоченный орган субъекта РФ, на территории которого предполагается трудовая деятельность иностранных граждан.

Напоминаем, что наличие квоты и разрешения на привлечение иностранных работников являются необходимыми для привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности как на основании трудовых, так и на основании гражданско-правовых договоров. 

При этом требование о наличии у работодателя квоты не применяется в отношении квалифицированных специалистов, перечень должностей которых утверждается на ежегодной основе , а также в отношении высококвалифицированных иностранных специалистов («ВКС»). 

Дополнительно рекомендуем работодателям проверить сроки действия текущих разрешительных документов иностранных сотрудников, чтобы своевременно планировать необходимые дальнейшие действия по оформлению трудовых отношений с ними, включая прекращение трудовых договоров.

Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:


В  Москве – к Юлии Бороздна, руководителю практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», по тел.: (495) 967-00-07 либо по e-mail: info@pgplaw.ru

В  Санкт-Петербурге – к Александру Коркину, старшему юристу «Пепеляев Групп» (Спб), по тел.: (812) 640-60-10 либо по e-mail: spb@pgplaw.ru

В Красноярске - к Егору Лысенко, руководителю сибирского отделения «Пепеляев Групп», по тел. +7 (391) 277-73-00 либо по e-mail: e.lysenko@pgplaw.ru


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Александр Коркин
Руководитель группы (СПб)
a.korkin@pgplaw.ru
Юлия Бороздна
Партнер
j.borozdna@pgplaw.ru
Егор Лысенко
Руководитель Сибирского офиса
e.lysenko@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

24.04.2023

Протокол допроса свидетеля в ходе выездной налоговой проверки. Советы при допросе свидетелей

Из этого ролика вы узнаете о таком доказательстве, как протокол допроса свидетеля и что влияет на достоверность показаний свидетеля при выездной налоговой проверке. Вы та...

Смотреть

16.05.2023

Военные сборы в 2023 году

10 мая 2023 г. Президентом России подписан и вступил в силу Указ № 333 о призыве граждан РФ, пребывающих в запасе, на...

10.05.2023

Как правильно провести сокращение сотрудников - 5 шагов к правильному сокращению работников.

Из ролика вы узнаете о правильном сокращении сотрудников, подготовительной работе перед сокращением, о пяти шагах, котор...

01.05.2023

Уловки работников. Как бороться с хитрецами и подстраховаться на случай спора

В своей статье руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Виталия Кузнецова и помощник...

07.04.2023

Работник переехал за рубеж и работает из-за границы удаленно. Чем рискует компания?

Представим: работник с начала пандемии работает дистанционно. Компании известен его адрес регистрации в Красноярске, но ...