Загрузка...
05.04.2013
2 мин. на чтение

30 апреля 2013 года истекает срок подачи заявок работодателей о потребности в иностранных работниках на 2014 год

Юридическая компания «Пепеляев Групп» напоминает, что компаниям, которые планируют привлекать иностранных работников в 2014 году, необходимо подать заявки о потребности в иностранных работниках не позднее 30 апреля 2013 года (далее – «Заявки»).

Своевременное направление Заявки является необходимым предварительным условием для обеспечения возможности получить квоту на привлечение иностранных работников к трудовой деятельности и, в дальнейшем, разрешения на привлечение и использование иностранных работников в 2014 году. При этом, к сожалению, участие в заявочной кампании не гарантирует предоставления квот и, соответственно, получения миграционных разрешений. 

Работодатели, которым необходимо внести изменения в уже полученные квоты на текущий 2013 год, также могут подать соответствующую Заявку до 30 апреля. 

Для подачи Заявки работодателям следует выполнить следующие основные действия:
  • зарегистрировать компанию на сайте www.migrakvota.gov.ru;
  • заполнить электронную заявку на сайте;
  • распечатать заполненную заявку в двух экземплярах;
  • направить распечатанную заявку в уполномоченный орган субъекта РФ, на территории которого предполагается трудовая деятельность иностранных граждан.

Напоминаем, что наличие квоты и разрешения на привлечение иностранных работников являются необходимыми для привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности как на основании трудовых, так и на основании гражданско-правовых договоров. 

При этом требование о наличии у работодателя квоты не применяется в отношении квалифицированных специалистов, перечень должностей которых утверждается на ежегодной основе , а также в отношении высококвалифицированных иностранных специалистов («ВКС»). 

Дополнительно рекомендуем работодателям проверить сроки действия текущих разрешительных документов иностранных сотрудников, чтобы своевременно планировать необходимые дальнейшие действия по оформлению трудовых отношений с ними, включая прекращение трудовых договоров.

Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:


В  Москве – к Юлии Бороздна, руководителю практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», по тел.: (495) 967-00-07 либо по e-mail: info@pgplaw.ru

В  Санкт-Петербурге – к Александру Коркину, старшему юристу «Пепеляев Групп» (Спб), по тел.: (812) 640-60-10 либо по e-mail: spb@pgplaw.ru

В Красноярске - к Егору Лысенко, руководителю сибирского отделения «Пепеляев Групп», по тел. +7 (391) 277-73-00 либо по e-mail: e.lysenko@pgplaw.ru


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

07.06.2024

Всеобщее декларирование в Казахстане. Сергей Сосновский в гостях у Сергея Пепеляева

Интервью главного редактора журнала «Налоговед» Сергея Пепеляева с Сергеем Сосновским, в котором подробно обсудили статью «Всеобщее декларирование в Казахстане».

Смотреть

03.06.2024

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра ...

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...