Загрузка...

Трудовое право: в фокусе — предоставление персонала

24.05.2013
Юлия Бороздна, руководитель практики трудового и миграционного права юридической компании «Пепеляев Групп», выступила в качестве эксперта на круглом столе «Трудовое законодательство: актуальные вопросы в условиях меняющейся экономической ситуации» в рамках III Петербургского Международного Юридического Форума. 

В ходе круглого стола обсуждались острые вопросы трудового законодательства в свете меняющейся экономической ситуации в мире и в Российской Федерации. В частности, изменения в трудовом законодательстве, которые помогают компаниям сохранять бизнес в новых условиях, в том числе:

  • предоставление работодателям возможностей для более гибкого подхода к привлечению персонала и изменению условий труда;
  • использование механизма предоставления персонала (заемный труд);
  • широкое применение труда дистанционных работников.
Заместитель министра труда и социального развития Российской Федерации Любовь Ельцова в своем докладе поделилась планами министерства на будущее и осветила основные направления, которым уделяется повышенное внимание.

Главный акцент круглого стола был сделан на вопросах использования механизмов заемного труда (предоставление персонала агентствами и внутрикорпоративный секондмент) и важности данных механизмов для бизнеса. В настоящее время точки зрения по данному вопросу противоречивы, а риск ограничений на привлечение работников как через агентства, так и направляемых в рамках группы компаний (внутрикорпоративный секондмент) по-прежнему высок. 

Прошедший второе чтение в конце апреля законопроект о заемном труде является компромиссом, достигнутым в результате активного обсуждения между представителями работодателей, работников и органов государственной власти, однако он накладывает ряд существенных ограничений. Более того, секондмент работников в рамках договора о предоставлении персонала между независимыми компаниями (не являющимися аффилированными) будет полностью запрещен.

В ходе сессии на Юридическом Форуме обсуждались практика и способы предоставления персонала в других странах. Эксперты пришли к выводу, что данный механизм имеет огромное значение для бизнеса и необходимо продолжать работу по его надлежащему законодательному урегулированию в России.
По мнению Юлии Бороздна, следует легализировать заемный труд должным образом. А для снижения риска возможных нарушений в этой области надо детально проработать и закрепить в законе права и обязанности как направляемых работников и их работодателей, так и принимающей стороны.  

Юлия является заместителем председателя подкомитета Ассоциации европейского бизнеса по трудовому праву и на протяжении последних двух лет активно участвует в работе по легализации заемного труда в Российской Федерации.

На круглом столе Юлия Бороздна отметила важность проведения дальнейшей работы по легализации механизмов предоставления персонала и подняла ряд острых вопросов по изменению трудового законодательства, которые в случае их принятия дадут возможность бизнесу гибко управлять кадровыми ресурсами.   

В частности, важен баланс между защитой трудовых прав работника и предоставлением работодателю гибкости в управлении кадрами. Необходимо снизить объем императивных норм и предоставить сторонам трудового договора больше самостоятельности при определении его условий. Кроме того, важно снять избыточный формализм и излишние процедурные требования к порядку привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Следует сместить акцент с соблюдения процедурных формальностей на доказанность факта нарушения и вины работника. Важно уйти от шаблонного подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам с вредными условиями труда, и установить дифференцированный подход пропорционально степени вредности. Целесообразно расширять возможности для применения электронной цифровой подписи, электронного документооборота и иных современных систем и методов для снижения избыточной административно-финансовой нагрузки на бизнес, связанной с оформлением и ведением кадровой документации. 

Следует продолжать работу по модернизации судебного порядка рассмотрения трудовых споров, которые в настоящее время рассматриваются долго и излишне формально. Важно предоставить работодателям возможность взыскивать судебные расходы с работников, злоупотребивших правом на судебную защиту.

Юлия считает, что пришло время повысить требования к организации забастовок и ввести меры ответственности за незаконные действия профсоюзов, в том числе материальную ответственность за организацию забастовок, признанных судом незаконными.

Это лишь небольшая часть изменений, в которых сегодня остро нуждается бизнес, и которые способствовали бы укреплению и росту российской экономики в целом. 

В качестве резюме дискуссии работодатели выразили мнение о необходимости реформировать трудовое право таким образом, чтобы оно способствовало экономическому росту страны через создание новых рабочих мест, рост эффективности и производительности труда.

Практика трудового права «Пепеляев Групп» является одной из сильнейших в России и неизменно занимает лидирующие позиции в ведущих международных рейтингах, включая The Legal 500, Chambers Global и Chambers Europe.

Ведущие юристы практики — эксперты в области трудового права, имеющие значительный опыт работы по комплексному сопровождению крупных российских и международных проектов.

Юристы практики консультируют по любым вопросам применения трудового и миграционного законодательства, защищают интересы клиентов в судебном и административном производстве, а также при проведении проверок трудовыми и миграционными инспекторами.

Отправить статью

Возврат к списку

01.07.2025
В «Пепеляев Групп» избран новый партнер
27.06.2025
Сергей Пепеляев выступил в ходе научно-практической конференции ФНС России по на...
19.06.2025
Эксперты «Пепеляев Групп» рассказали делороссам о ключевых налоговых тенденциях ...
10.06.2025
Валентина Орлова выступила на XI Книжном фестивале «Красная Площадь»
03.06.2025
Эксперты «Пепеляев Групп» на Петербургском Правовом Саммите 2025
23.05.2025
«Пепеляев Групп» на XIII Петербургском международном юридическом форуме
20.05.2025
Команда «Пепеляев Групп» посетила с экскурсией завод «Москвич»
29.04.2025
В «Пепеляев Групп» подготовили правовые обзоры по России по запросу ассоциации T...