Сотрудница уволилась, но вскоре обратилась в суд с требованием, чтобы ее бывшего работодателя обязали доначислить ей зарплату. В новом объявлении о вакансии компания указала, что готова платить от 55 000 до 90 000 руб. Женщина же во время работы в компании получала 50 000 руб., из них 34 500 руб. — оклад, остальное премия. По мнению работницы, такой оклад меньше среднеотраслевой заплаты в регионе. Компания возражала: на свой оклад женщина добровольно согласилась, когда подписывала трудовой договор. Премии ей платили стабильно. Исключение — первый и последний месяцы работы. Суд поддержал компанию.
Виталия Кузнецова, Руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» «Пепеляев Групп», рекомендует прописать в трудовом договоре, что он заменяет прочие соглашения (см. комментарий ниже). Тогда работник не сможет ссылаться на объявления о вакансиях или другие договоренности. Также предусмотрите, что выплата премий — это право, а не обязанность работодателя.
Можно установить разные оклады по одной должности. Но тогда будьте готовы обосновать разницу. Различия не могут быть произвольными: должна быть зависимость зарплаты от опыта, квалификации и других особенностей.
Хотя бизнес и не обязан равняться на среднеотраслевые зарплаты, выплаты ниже этого уровня могут спровоцировать интерес ФНС. Инспекторы считают критичным отклонение зарплат в меньшую сторону более чем на 35 процентов (п. 4 Перечня, утв. приказом Минтруда от 02.02.2024 № 40н). Компанию могут вызвать на комиссию, где потребуют пояснить отклонение.
Источник: Журнал «Главбух».
Виталия Кузнецова, Руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» «Пепеляев Групп», рекомендует прописать в трудовом договоре, что он заменяет прочие соглашения (см. комментарий ниже). Тогда работник не сможет ссылаться на объявления о вакансиях или другие договоренности. Также предусмотрите, что выплата премий — это право, а не обязанность работодателя.
Можно установить разные оклады по одной должности. Но тогда будьте готовы обосновать разницу. Различия не могут быть произвольными: должна быть зависимость зарплаты от опыта, квалификации и других особенностей.
Хотя бизнес и не обязан равняться на среднеотраслевые зарплаты, выплаты ниже этого уровня могут спровоцировать интерес ФНС. Инспекторы считают критичным отклонение зарплат в меньшую сторону более чем на 35 процентов (п. 4 Перечня, утв. приказом Минтруда от 02.02.2024 № 40н). Компанию могут вызвать на комиссию, где потребуют пояснить отклонение.
«Рекомендую закрепить в трудовом договоре, что его условия представляют собой окончательное соглашение сторон. То есть договор заменяет все иные, более ранние договоренности сторон — и устные, и письменные. Такой довод хорошо срабатывает в суде».
Виталия Кузнецова
Руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп»
Источник: Журнал «Главбух».
