Анна Берлина, партнер, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп»: «Если работник не вышел на работу после 3-х месяцев после окончания мобилизации, его можно уволить. Непонятно, как работодатели будут узнавать, что военная служба закончилась. Следим за развитием практики. На место мобилизованного работника можно взять другого по срочному договору».
Источник: «Юрист компании»