Проблема, вынесенная в заголовок статьи, порождена несовершенством действующего законодательства. Об этом свидетельствует большое количество споров, разрешаемых в судебном порядке. Во-первых, нет определенности в том, является ли выплата работнику-иностранцу заработной платы наличными запрещенной валютной операцией. Так, Президиум ВАС РФ в 2008 г. не увидел в этом нарушения валютного законодательства (постановление от 18.03.2008 № 15693/07). Между тем последующая судебная практика говорит об обратном.
Во-вторых, если такая операция все-таки незаконна, у работодателя зачастую нет возможности обязать работника иностранца открыть счет для перечисления зарплаты. И если у работника такого счета нет, работодатель вынужден, чтобы не нарушить трудовое законодательство, выдавать ему заработную плату наличными. В результате работодатель поставлен в безвыходное положение — он в любом случае нарушает либо валютное, либо трудовое законодательство.
Алла Семелева, юрист практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» и Никита Кононов, младший юрист налоговой практики «Пепеляев Групп», поделились экспертным мнением по вопросам:
Источник: ЭЖ-Бухгалтер
Во-вторых, если такая операция все-таки незаконна, у работодателя зачастую нет возможности обязать работника иностранца открыть счет для перечисления зарплаты. И если у работника такого счета нет, работодатель вынужден, чтобы не нарушить трудовое законодательство, выдавать ему заработную плату наличными. В результате работодатель поставлен в безвыходное положение — он в любом случае нарушает либо валютное, либо трудовое законодательство.
Кроме того, ситуация осложняется тем, что на практике налоговые органы, назначая штраф по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ, отказываются признавать нарушение малозначительным и штрафуют организации за каждый случай выплаты заработной платы наличными.
Алла Семелева, юрист практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» и Никита Кононов, младший юрист налоговой практики «Пепеляев Групп», поделились экспертным мнением по вопросам:
- Является ли выплата работнику-иностранцу заработной платы наличными в рублях запрещенной валютной операцией?
- Как работодателю избежать нарушения норм ТК РФ? Можно ли отказать иностранному работнику, не имеющему банковского счета, в заключении трудового договора?
- Как применяется штрафная санкция, предусмотренная ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ (за каждый случай выдачи заработной платы наличными или же в совокупности)?
Источник: ЭЖ-Бухгалтер
