Разногласия, связанные с оплатой труда, — самые распространённые среди трудовых споров в Петербурге.
По оценке городского комитета по труду и занятости населения, нарушения трудового законодательства в Северной столице фиксируются чаще в компаниях, относящихся к малому и среднему бизнесу. Что касается крупных предприятий и организаций бюджетной сферы, то они, наоборот, чаще всего действуют в строгом соответствии с трудовым законодательством, уточняют в Смольном.
При этом рост конкуренции среди работодателей за квалифицированный персонал приводит к расширению гарантий и компенсаций. И случается, они даже превышают предусмотренные Трудовым кодексом. В пользу этой тенденции, в частности, свидетельствует рост числа коллективных договоров, где прописываются подобные гарантии. За последние 3 года, как отмечают в комитете по труду и занятости населения, в Петербурге число действующих коллективных договоров выросло на 27%.
Верни мою зарплату!
Эксперты, опрошенные «ДП», сходятся в том, что среди дошедших до суда трудовых споров лидерство удерживают процессы, связанные с оплатой труда персонала.
«Споры о зарплате всегда были и остаются актуальными: нарушения в этой сфере встречаются практически в каждой компании. Зачастую также возникают разногласия относительно права работников на премии, привлечения их к дополнительной или сверхурочной работе и соответствующих доплат», — говорит Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».
Значимость этой проблематики может подчеркнуть одно из последних решений Конституционного суда (КС), рассмотревшего жалобу сотрудницы Военно–медицинской академии им. Кирова (ВМедА).
В 2016–2020 годах женщина работала регистратором в ВМедА, получая различные стимулирующие надбавки. В 2019 году дважды привлекалась к дисциплинарному взысканию: ей сделали выговоры за не сданный в срок отчёт и за непредоставление пациентам информации о работе подразделений академии. С октября 2019 года и вплоть до увольнения в 2020–м академия выплачивала регистратору только оклад и надбавку за выслугу лет, в некоторые месяцы доплачивая до минимального размера оплаты труды.
Ситуация, при которой работнику со взысканием за невыполнение должностных обязанностей премия в принципе не начислялась, всегда была широко распространённой. Но в июне этого года КС признал неконституционной ч. 2. ст. 135 ТК РФ, которая как раз позволяла работодателю произвольно устанавливать правила. По сути суд сказал: нельзя лишать премии на весь срок дисциплинарного взыскания, а снижение премии не должно приводить к уменьшению зарплаты более чем на 20%.
Ещё одно постановление КС касалось другой проблемы — оплаты сверхурочной работы. Процесс инициировал сторож из Анжеро–Судженска (Кемеровская область). Нельзя допускать оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей зарплаты работника — тарифной ставки или должностного оклада, указал КС. По его мнению, время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться сверх заработной платы — из расчёта увеличенной в 1,5 либо в 2 раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
Как прогнозируют эксперты, с учётом этих разъяснений бизнес ожидает рост финансовой нагрузки.
Дисциплина хромает
[…]
На относительно новую проблему трудовых отношений, появившуюся у бизнеса после пандемии, обращает внимание Виталия Кузнецова. «Это различные вопросы, связанные с потерей контроля руководителей над сотрудниками, работающими удалённо или же работа которых носит разъездной характер, — говорит юрист. — В таких случаях работодатели сталкивались с проблемой привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Вызваны эти проблемы отсутствием должного оформления условий удалёнки, отсутствием формализации порядка работы и координации для разъездных работников».
Теперь, когда удалёнка прочно вошла в нашу жизнь и многие вопросы отданы на откуп самих работников, важность урегулирования порядка взаимодействия с работодателем, отчётности для сотрудников только возросла, резюмирует Виталия Кузнецова.
[…]
Источник: Деловой Петербург
