Уловки работников. Как бороться с хитрецами и подстраховаться на случай спора

В своей статье руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Виталия Кузнецова и помощник юриста Александра Лебедева с учетом судебной практики разобрали четыре уловки работников при увольнении. Рассказали, как не дать обхитрить компанию, как противодействовать злоупотреблениям и на что можно сослаться, если работник пойдет в суд.

В этой статье:

• Когда открытие больничного в день увольнения суд расценит как злоупотребление правом;         
• Что делать, если работник месяцами не выходит с больничного;     
• Как реагировать на требование беременной о восстановлении на работе.

Что делают работники. Работник узнает о предстоящем увольнении, спешит в медучреждение и открывает больничный. Работодатель сталкивается с запретом на увольнение по его инициативе в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК). Другой вариант: работник идет в поликлинику, уже подписав приказ об увольнении.

Что говорят суды. В зависимости от обстоятельств оформление больничного в день увольнения суды могут квалифицировать как злоупотребление правом. Например, если работник подписал приказ об увольнении, не сказав, что открыл больничный, или устно сообщил об этом, но не предъявил листок нетрудоспособности, хотя мог это сделать (определение Второго КСОЮ от 13.10.2020 по делу № 88-20139/2020). Другой пример: работник оформил больничный после окончания рабочего дня, а потом со ссылкой на больничный требует восстановления (определение Мосгорсуда от 24.09.2019 по делу № 4г/3-10405/19). Еще в одном деле суды пришли к выводу о недобросовестности действий работника исходя из следующего:

• нет доказательств, что листок нетрудоспособности выдан до ознакомления с приказом об увольнении;
• при ознакомлении с приказом работник не жаловался на здоровье, выполнял обязанности до окончания рабочего дня;
• на момент увольнения работодатель о нетрудоспособности работника не знал и не мог знать, больничный для оплаты тот не представил (определение Второго КСОЮ от 25.10.2022 по делу № 88-23641/2022).

Как действовать работодателю. Само по себе открытие больничного до окончания последнего рабочего дня злоупотреблением не является. Работник действительно мог почувствовать себя плохо. Поэтому ищите другие признаки злоупотребления.

Когда будете готовить позицию для суда или рассматривать вопрос о добровольном восстановлении работника, проверьте, когда именно он обратился в медучреждение. Если листок нетрудоспособности открыт после того, как работодатель ознакомил работника с приказом об увольнении, шансы, что суд усмотрит злоупотребление правом, выше, чем если это произошло до подписания приказа.

Ссылайтесь на то, что работник в день увольнения не жаловался на самочувствие, не сообщал работодателю о болезни, не предоставлял больничный лист, пришел на работу и выполнял обязанности и т. п. Все это свидетельствует о том, что работник хитрил. Чтобы иметь письменные доказательства, актом или докладной запиской зафиксируйте время, когда работник сообщил о больничном.

Заранее предусмотрите в ПВТР или трудовых договорах обязанность работников сообщать работодателю о нетрудоспособности по возможности немедленно. Нарушение работником подобного условия может сыграть на руку работодателю.

К слову сказать: в советском законодательстве была предусмотрена норма, направленная на противодействие злоупотреблениям: работника можно было уволить при отсутствии на работе более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением отпуска по беременности и родам (ст. 17 Закона СССР от 15.07.1970 № 2-VIII). Похожая норма сохраняется для госслужащих (п. 8.1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Однако ТК таких правил не предусматривает.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»