Загрузка...
05.08.2011
3 мин. на чтение

Трудовая амнистия

В последнее время атаки на существующую редакцию Трудового Кодекса РФ участились. Теперь о подготовке законопроекта по внесению изменений в ТК заявило Минздравсоцразвития России. Как сообщил сегодня замглавы министерства Александр Сафонов, "вполне возможно и уместно было бы принять решение об отмене трудовых книжек в 2012 году".

Отмена трудовых книжек, по мнению Минздравсоцразвития, социальным шоком не обернется – А.Сафонов предложил предусмотреть 10-летний переходный период для тех людей, которые привыкли к трудовой книжке, чтобы они смогли завершить свою трудовую деятельность с ней. Трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника, считает замминистра. Раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела, теперь же это заменяет персонифицированный учет в ПФР, указал он.

"Министерство займется подготовкой соответствующего законопроекта по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ", - подтвердили в Минздравсоцразвития.

Столь либеральная инициатива появилась в момент ожесточенной борьбы между предпринимателями и профсоюзами за новую редакцию ТК. И те, и другие полагают, что в Трудовой кодекс /ТК/ надо внести изменения, но суть предложений противоположна. Особенно резонансно звучат предложения лидера "Правого дела" Михаила Прохорова. Среди предложений миллиардера - возможность увеличения длительности рабочей недели до 60 часов и многие другие прогрессивные, по мнению М.Прохорова, идеи.

Профсоюзы, в свою очередь, убеждены: Трудовой Кодекс не должен быть гибким. Напротив, изменить его стоит в части защиты интересов трудящихся. "У нас есть претензии к ТК, но они лежат в противоположной от радикальной части РСПП плоскости. Мы напротив считаем, что защиту прав трудящихся надо усилить, - сказал журналистам президент Конфедерации труда России Борис Кравченко.  - Мы за послабления в проведении забастовок и запрет заемного труда".

Отмена трудовых книжек, безусловно, полностью изменит систему взаимоотношений работодателя и наемного работника. Будет ли найдена замена привычному документу, доставшемуся нам еще с советских времен?

Как отметил в беседе с агентством ПРАЙМ старший юрист компании "Пепеляев Групп" Андрей Слепов, исходя из сообщений, прошедших в СМИ, пока речь идет исключительно об отмене трудовых книжек. "Об инструменте, который бы полноценно заменил трудовые книжки, речь пока не ведется", - указал он. Замену или отмену трудовой книжкой сложно произвести по нескольким причинам.  При заключении трудового договора с сотрудником работодатель черпает информацию о стаже сотрудника, о предыдущем месте работы и причинах увольнения из трудовой книжки. "Если учет стажа и мест работы работников будет происходить на  уровне ПФР, то пока не ясно, каким образом работодатель будет иметь доступ к такой информации," - отмечает эксперт.  В настоящий момент власти не готовы ответить на этот вопрос, и, по мнению А. Слепова, пока заявление Минздравсоцразвития не подкреплено предложениями по альтернативным механизмам.

Судя по всему,  нас ждут серьезные изменения в Трудовом Кодексе, в связи с отменой трудовых книжек, указывает эксперт.  "Будет изменен или введен целый пласт норм ТК и подзаконных актов, связанных с трудовыми книжками", - отмечает он. В целом, по оценке А.Слепова, заявление идет в "линии" тех, кто считает, что трудовое законодательство РФ устарело и исходит из советских традиций. Так что вполне уместен вывод, что Трудовой Кодекс будет более либеральным.Напомним, что в настоящий момент в Европе понятия "трудовая книжка" вообще не существует. Аналог документа   трудовая карточка   еще находится в обороте в некоторых странах. Кстати, ее  владелец предъявляет ее только добровольно при желании подтвердить свою квалификацию. Вместо трудовых книжек европейские работодатели требуют от соискателей предъявления дипломов об образовании, характеристик с предыдущего места работы, рекомендаций и т. д.

Каким образом будет осуществляться диалог по найму в России? При отсутствии трудовой книжки, как документа, отражающего сухие факты о стаже и причине увольнения, работодателям придется усилить взаимодействие друг с другом, и наем сотрудника будет происходить только после получения непосредственных данных о его трудовой деятельности с прошлого места работы.

Но у всех ли у нас сложились хорошие взаимоотношения с прежним работодателем, на которые, как известно, влияет не только квалификация сотрудника, но и личное субъективное восприятие черт его характера?


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

14.05.2024

Новости недвижимости: историко-культурная экспертиза, объекты капитального строительства, Росреестр

В этом выпуске Наталья Стенина - партнер, руководитель практики недвижимости и строительства «Пепеляев Групп», расскажет о последних новостях в области недвижимости и стр...

Смотреть

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...

23.04.2024

В Москве прошла 15-я практическая конференция «Цифровой документооборот»

15-17 апреля 2023 года в Москве состоялась 15-я практическая конференция «Цифровой документооборот», организованная MSB ...