Загрузка...

Три главных тренда в трудовом праве 2022 года

Цифровизация, искусственный интеллект и удаленка – то, что должно волновать работодателей 2022 году. В этом же направлении будет развиваться и трудовое право. Чего ждать, поясняют юристы «Пепеляев Групп» Анна Берлина и Роман Жеребцов.

Тренд №1. Цифровизация кадровых процессов и взаимодействия с государством.

Последние годы все больше сфер общественной жизни переходят в электронный формат и трудовые отношения здесь не исключение. Несмотря на то что трудовое право заметно более консервативно по сравнению с другими отраслями права, модный тренд цифровизации медленно, но верно внедряется в традиционно бумажный кадровый документооборот.

Полная версия статьи доступна подписчикам РБК Pro

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

16.05.2022
«Пепеляев Групп» на Петербургском правовом саммите
13.05.2022
Юлия Бороздна покидает «Пепеляев Групп»
29.04.2022
Вадим Зарипов награжден медалью I степени «За заслуги в защите прав и свобод гра...
08.04.2022
Сергей Таут стал соавтором доклада «Искусственный интеллект в профилактике право...
31.03.2022
Дмитрий Зыков покидает «Пепеляев Групп»
22.03.2022
«Пепеляев Групп» и Генеральное консульство Республики Корея подписали договор об...
20.02.2022
Сайт «Пепеляев Групп» принарядился в честь 20-летия компании
19.02.2022
«Пепеляев Групп» сохраняет высокие позиции в рейтинге Chambers Global 2022