Три главных тренда в трудовом праве 2022 года
Цифровизация, искусственный интеллект и удаленка – то, что должно волновать работодателей 2022 году. В этом же направлении будет развиваться и трудовое право. Чего ждать, поясняют юристы «Пепеляев Групп» Анна Берлина и Роман Жеребцов.
Тренд №1. Цифровизация кадровых процессов и взаимодействия с государством.
Последние годы все больше сфер общественной жизни переходят в электронный формат и трудовые отношения здесь не исключение. Несмотря на то что трудовое право заметно более консервативно по сравнению с другими отраслями права, модный тренд цифровизации медленно, но верно внедряется в традиционно бумажный кадровый документооборот.
Полная версия статьи доступна подписчикам РБК Pro
Тренд №1. Цифровизация кадровых процессов и взаимодействия с государством.
Последние годы все больше сфер общественной жизни переходят в электронный формат и трудовые отношения здесь не исключение. Несмотря на то что трудовое право заметно более консервативно по сравнению с другими отраслями права, модный тренд цифровизации медленно, но верно внедряется в традиционно бумажный кадровый документооборот.
Полная версия статьи доступна подписчикам РБК Pro
Похожие материалы
Отправить статью
Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.
По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07