Свобода слова vs запрет на публичные высказывания. Когда работника можно наказать за посты и интервью

Авторы, ведущий юрист «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов и младший юрист Александра Лебедева, объяснили, что может сделать работодатель, который недоволен публичными высказываниями работника, в зависимости от того, какую информацию тот распространяет. Узнаете, что можно требовать от сотрудников, как лучше прописать ограничения в ЛНА и в каких случаях можно привлечь к ответственности за высказывания на ту или иную тему. Например, фейки об армии, клевета и иная информация, распространение которой противозаконно, публикации, которые наносят ущерб репутации работодателя, высказывания на тему политики и по иным вопросам.

За распространение противозаконной информации, например за клевету или за фейки о Вооруженных Силах РФ, предусмотрена административная либо уголовная ответственность. В большинстве случаев работодатель не может привлечь за такие действия еще и к дисциплинарной ответственности. Связано это с тем, что если работник совершил подобное правонарушение в свободное от работы время и публиковал информацию не от имени компании, то его действия нельзя квалифицировать как дисциплинарный проступок. Исключение — категории работников, для которых предусмотрены специальные основания увольнения. Например, педагоги, которых можно уволить за аморальный поступок.

Вместе с тем, если действия работника можно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины, привлечение к административной или уголовной ответственности за те же действия само по себе не препятствует привлечению к дисциплинарной ответственности. 

Например, если работник выложил в интернет заведомо недостоверную информацию о работодателе, последний может обратиться в правоохранительные органы, чтобы работника привлекли к уголовной ответственности за клевету. Кроме того, работнику можно объявить выговор за нарушение положений ЛНА, которые запрещают или ограничивают публикацию информации, наносящей ущерб репутации компании. Подробнее — в следующем разделе.

Рекомендации. Включите в ЛНА и/или трудовые договоры положение, которое обязывало бы работников придерживаться требований законодательства. Если какие-то требования для компании особенно актуальны, можете дать ссылки на них или процитировать положения соответствующих НПА.

Пример формулировки для ЛНА

«Работник обязуется соблюдать требования действующего законодательства, в том числе [конкретные нормативные правовые акты]».

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»