Сотрудник устроился в компанию в январе 2006 года. У мужчины была инвалидность II группы, однако работодатель установил ему 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями, то есть без учета инвалидности. Спустя почти 18 лет компания сократила рабочую неделю сотрудника, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Мужчина стал трудиться по 35 часов в неделю с двумя выходными, как того требует закон.
Сотрудник решил взыскать через суд оплату всей сверхурочной работы — с учетом того, что продолжительность его времени составляла 40 часов в неделю, мужчина еженедельно перерабатывал по пять часов. И все это на протяжении почти 18 лет.
Все три судебные инстанции встали на сторону сотрудника. Компания возражала, ведь срок давности нарушения давно истек: прошло почти 18 лет с тех пор, как сотрудник начал работать по 40 часов в неделю (ст. 392 ТК). Судей это не убедило. Во время трудовой деятельности работнику не было известно о составляющих его зарплаты и что его труд оплачивали без учета часов, отработанных сверх нормы.
Если работник не сообщал об инвалидности, а потом потребовал компенсацию, это можно рассматривать как злоупотребление правом на сверхурочные выплаты, считает юрист Виталия Кузнецова. Чтобы снизить риск подобного конфликта, можно при приеме на работу давать сотрудникам «входную» анкету, в которой будет вопрос о наличии либо отсутствии инвалидности. Поясняйте, что это необходимо для соблюдения прав работников.
Требования работника из рассмотренного спора обоснованы, добавляет Виталия Кузнецова. ТК прямо предусматривает сокращенное рабочее время для сотрудников с инвалидностью (ч. 1 ст. 92 ТК). Все, что свыше нормы, — переработка. На момент спора компания знала, что у работника есть право трудиться по 35 часов в неделю, и судьи это учли. Специалист сообщил о своей инвалидности спустя почти 18 лет, что может свидетельствовать о его недобросовестности. Но это не лишает его права на оплату сверхурочной работы, поэтому переработку придется компенсировать.
Источник: «Главбух».
Сотрудник решил взыскать через суд оплату всей сверхурочной работы — с учетом того, что продолжительность его времени составляла 40 часов в неделю, мужчина еженедельно перерабатывал по пять часов. И все это на протяжении почти 18 лет.
Все три судебные инстанции встали на сторону сотрудника. Компания возражала, ведь срок давности нарушения давно истек: прошло почти 18 лет с тех пор, как сотрудник начал работать по 40 часов в неделю (ст. 392 ТК). Судей это не убедило. Во время трудовой деятельности работнику не было известно о составляющих его зарплаты и что его труд оплачивали без учета часов, отработанных сверх нормы.
Если работник не сообщал об инвалидности, а потом потребовал компенсацию, это можно рассматривать как злоупотребление правом на сверхурочные выплаты, считает юрист Виталия Кузнецова. Чтобы снизить риск подобного конфликта, можно при приеме на работу давать сотрудникам «входную» анкету, в которой будет вопрос о наличии либо отсутствии инвалидности. Поясняйте, что это необходимо для соблюдения прав работников.
Требования работника из рассмотренного спора обоснованы, добавляет Виталия Кузнецова. ТК прямо предусматривает сокращенное рабочее время для сотрудников с инвалидностью (ч. 1 ст. 92 ТК). Все, что свыше нормы, — переработка. На момент спора компания знала, что у работника есть право трудиться по 35 часов в неделю, и судьи это учли. Специалист сообщил о своей инвалидности спустя почти 18 лет, что может свидетельствовать о его недобросовестности. Но это не лишает его права на оплату сверхурочной работы, поэтому переработку придется компенсировать.
«Если сотрудник при заполнении «входной» анкеты не предоставит сведения об инвалидности или укажет, что ее нет, у работодателя будет более сильная позиция в суде».
Виталия Кузнецова
Руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».
Источник: «Главбух».
