Все чаще крупный бизнес, нанимая иностранных специалистов, сталкивается с проблемами при увольнении таких работников. Несмотря на то, что основания и правила расторжения трудового договор для таких случае довольно прозрачно представлены в российском трудовом законодательстве, на практике встречаются нетипичные ситуации, когда необходимо применять комплексный анализ положений законодательства, а также учитывать актуальную правоприменительную практику для принятия работодателем правильных решений и исключения или снижения рисков последующего оспаривания работником своего увольнения в суде. Подробности – в статье юриста «Пепеляев Групп» Виталии Кузнецовой.
Источник:
