Сегодня по-прежнему актуальна проблема кадрового дефицита в фармации. Возможности образовательного потенциала высших и средних-профессиональных учебных заведений отстают от потребностей быстро растущего аптечного рынка. Особенно сильно кадровый «голод» стал ощущаться с приходом аптечных сетей в регионы. Подробнее – в статье юриста «Пепеляев Групп» Таисии Кубриной.
Проблему усугубляют нормативные противоречия между базовыми компетенциями, с которыми выходя выпускники вузов и колледжей на рынок труда, и реальным функционалом, который им придется выполнять на рабочем месте. Например, самая высокая потребность сейчас наблюдается в работниках первого стола, основной обязанностью которых является отпуск лекарств населению. При этом на позицию «первостольника» аптеки принимают как фармацевтов, так и провизоров. Если с подготовкой фармацевтом проблем не возникает, то у провизоров есть нюансы.
Читать полностью: «Московские аптеки»
Проблему усугубляют нормативные противоречия между базовыми компетенциями, с которыми выходя выпускники вузов и колледжей на рынок труда, и реальным функционалом, который им придется выполнять на рабочем месте. Например, самая высокая потребность сейчас наблюдается в работниках первого стола, основной обязанностью которых является отпуск лекарств населению. При этом на позицию «первостольника» аптеки принимают как фармацевтов, так и провизоров. Если с подготовкой фармацевтом проблем не возникает, то у провизоров есть нюансы.
Читать полностью: «Московские аптеки»
