Загрузка...
14.06.2016
2 мин. на чтение

Как урегулировать особый статус гендиректора

Основная цель трудового законодательства – защита рядового наемного сотрудника от злоупотреблений работодателя как заведомо более сильной стороны. Положение генерального директора совершенно иное: он распоряжается имуществом компании, нанимает и увольняет сотрудников и принимает другие ключевые решения. Если директор злоупотребляет правами, предприятие может прекратить свое существование. Иными словами, директор имеет почти ту же власть, что и владельцы. Применение стандартных защитных механизмов трудового права к директору делает его сверхсильной стороной в отношениях с предпринимателем. Это вредит и бизнесу, и работникам. 

Многие особенности статуса директора уже учтены в Трудовом кодексе. Например, руководителя сейчас можно уволить в любой момент без объяснения причин, а перечень оснований для увольнения за нарушения расширился, работать по совместительству без согласия работодателя ему запрещено, ему устанавливается продленный шестимесячный испытательный срок. И если лет пять назад взыскать с директора убытки в реальном размере было крайне затруднительно, то теперь такие решения арбитражных судов стали общей практикой. 

Но этих исключений оказывается недостаточно. По-прежнему, если собственник хочет расстаться с директором без объяснения причин, он не сможет этого сделать в период отпуска или болезни топ-менеджера. Уволить беременную руководительницу по инициативе собственника можно только при ликвидации компании, даже если она работает из рук вон плохо и вредит бизнесу. Эти проблемы постоянно приводят к судебным спорам. Директор, как и остальные работники, должен отдыхать минимум 28 дней в году, даже если он занят запуском перспективного стартапа или выводом предприятия из кризиса и отпуск ему не нужен. Временно отстранить директора, заподозренного в нарушениях, от работы на период разбирательства нельзя – можно только уволить и т. п. 

Все эти проблемы может разрешить недавний законопроект Минюста, который предлагает подчинить договоры с директорами гражданскому праву. Это даст собственнику и директору больше гибкости при определении условий сотрудничества. Однако проблему можно решить и в Трудовом кодексе, добавив пункт о возможности «иного решения» любого вопроса, регулируемого Трудовым кодексом, в договоре с руководителем. Иное решение может быть и не в пользу руководителя. Чрезмерная забота об интересах директора, который сам по себе является сильной стороной, ни к чему. 

Законопроект решит и ряд процессуальных проблем. Сейчас непросто определить, какой именно суд должен рассматривать споры, связанные с руководителями. Споры о взыскании убытков с директоров в зависимости от того, кто выступает истцом, на какие нормы он ссылается и куда он подает иск, рассматривают как арбитражные суды, так и суды общей юрисдикции. Дело о «золотом парашюте» может рассмотреть как арбитражный суд, так и суд общей юрисдикции. Аналогичная ситуация со спорами о прекращении полномочий руководителя. 

Отсутствие единообразия в судебной практике повышает конфликтность (обе стороны рассчитывают на положительное решение спора) и увеличивает судебные издержки. Необходимо более четко определить правила. Логично, чтобы дела с участием руководителей рассматривали арбитражные суды, которые специализируются на спорах, связанных с предпринимательскими отношениями. Урегулирование статуса директора будет полезно всем – как владельцам бизнеса, так и самим директорам, которых тоже тяготят правила, придуманные для рядовых наемных работников.

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

07.05.2024

Новости экологии: объекты НВОС IV категории, КЭР, городские леса, экологические штрафы и др.

В этом ролике Наталья Стенина — партнер и руководитель экологической группы «Пепеляев Групп», расскажет о самых главных новостях экологии за последнее время, затронув&nbs...

Смотреть

03.06.2024

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра ...

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...