Загрузка...
03.06.2024
1 мин. на чтение

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра Лебедева рассказали в своей статье, как с помощью плана повышения эффективности работодатель может обосновать кадровые решения и убедить суд в своей добросовестности. Узнаете, чем план поможет работодателю в спорах о дисциплинарных взысканиях, увольнении в связи с непрохождением испытания, сокращении и в других случаях и как составить план так, чтобы суд оценил его как помощь работнику, а не давление на него. Пример оформления плана — в конце статьи.

Зачем составлять план повышения эффективности

План повышения эффективности — документ, в котором фиксируют задачи работника, рекомендации по их выполнению, сроки и цели работы. При желании в план можно добавлять и иные разделы — например, обратную связь руководителя (справился с задачей или нет, перечень ошибок и т. д.) и комментарии работника («задание понятно», «беру в работу», «вопросов нет»).

Понятие «план повышения эффективности» пришло к нам из-за рубежа (performance improvement plan). В своей практике мы видим, что российские компании все чаще используют подобные планы и отмечают их эффективность. Тем не менее пока в нашей стране более популярна «постановка задач под роспись», которая применяется как инструмент давления на работника, а не как помощь. Это уже привычный инструмент, но потенциал использования планов повышения эффективности гораздо больше. Далее рассмотрим, для чего и в каких ситуациях можно использовать такие планы.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

05.04.2024

Мотивированное мнение – ненормативный акт, который можно обжаловать в суде? Евгений Леонов

Из ролика вы узнаете о возможности признания мотивированного мнения ненормативным правовым актом, подлежащим судебному обжалованию.

Смотреть

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...

23.04.2024

В Москве прошла 15-я практическая конференция «Цифровой документооборот»

15-17 апреля 2023 года в Москве состоялась 15-я практическая конференция «Цифровой документооборот», организованная MSB ...