В 2023 году вступил в силу ряд изменений в трудовом законодательстве: требования к правилам и инструкциям по охране труда, порядок квотирования рабочих мест, новые формы сведений о трудовой деятельности и другие. Ключевые коррективы и моменты, требующие особого внимания, обсудили эксперты на первой в этом году встрече Клуба Работодателей Петербурга.
Пенсионный фонд и Фонд социального страхования объединили в одно ведомство — Социальный фонд России. Это единая клиентская служба: предприятия и граждане получают услуги по принципу «одного окна». С преобразованием связано несколько нововведений.
«С 1 января 2023 года при приеме или увольнении сотрудника работодатель должен сообщать в Социальный фонд России по новой единой форме (ЕФС-1). Сроки остались те же самые: не позднее рабочего дня, следующего за соответствующим кадровым мероприятием. В новом бланке сохраняется вся прежняя информация, указываются реквизиты — изменилась сама форма. Также с начала года работодатель должен оперативно сообщать о заключении и прекращении договоров гражданско-правового характера. Речь идет о договорах, по которым зачисляются страховые взносы: выполнение работ, оказание услуг, авторские заказы и прочее. Сведения подаются также в рамках формы ЕФС-1. Указываются даты заключения и прекращения договора, реквизиты и период выполнения работ или оказания услуг», — рассказал ведущий юрист практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов.
Источник: Служба занятости Петербурга
Пенсионный фонд и Фонд социального страхования объединили в одно ведомство — Социальный фонд России. Это единая клиентская служба: предприятия и граждане получают услуги по принципу «одного окна». С преобразованием связано несколько нововведений.
«С 1 января 2023 года при приеме или увольнении сотрудника работодатель должен сообщать в Социальный фонд России по новой единой форме (ЕФС-1). Сроки остались те же самые: не позднее рабочего дня, следующего за соответствующим кадровым мероприятием. В новом бланке сохраняется вся прежняя информация, указываются реквизиты — изменилась сама форма. Также с начала года работодатель должен оперативно сообщать о заключении и прекращении договоров гражданско-правового характера. Речь идет о договорах, по которым зачисляются страховые взносы: выполнение работ, оказание услуг, авторские заказы и прочее. Сведения подаются также в рамках формы ЕФС-1. Указываются даты заключения и прекращения договора, реквизиты и период выполнения работ или оказания услуг», — рассказал ведущий юрист практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов.
Источник: Служба занятости Петербурга
