Совмещать работу с учебой пробуют большинство студентов юридических вузов, многие работают с третьего курса. Сами компании стараются расхватывать будущих специалистов еще со студенческой скамьи. Для работодателей это лучший способ вырастить квалифицированного сотрудника для своей фирмы. По словам старшего партнера «Пепеляев Групп» Ивана Хаменушко, студент в вузе получает базовые знания: «Когда к тебе человек приходит, ты его натаскиваешь, тем более, в каждой фирме своя корпоративная культура, в каждой компании – свои задачи, поэтому, конечно, здесь человек уже адаптируется к тем задачам, которые ему предстоит решать».
Однако, престижного диплома недостаточно, придется доказывать начальству, что вы развиваетесь, и ваш профессионализм растет. Ежегодно в юрфирмах проводится оценка персонала, по ее итогам принимаются решения о продвижении как по зарплате, так и по карьерной лестнице. «В среднем нахождение человека на определенной позиции занимает от года до двух, но, конечно, есть исключения, и в нашей компании есть такие примеры, когда коллеги буквально перелетали через карьерные ступеньки, и это, безусловно, вызвано тем, что у многих коллег есть определенное умение ставить перед собой цели и добиваться их выполнения», - отмечает заместитель генерального директора «Пепеляев Групп» Александр Виноградов.
