Загрузка...
11.04.2016
менее минуты на чтение

Компенсация за разъездной характер работы. Что лучше - выплачивать надбавку или возмещать расходы по чекам и билетам

Если у работника разъездной характер работы, то в поездках он тратит деньги на билеты, телефонные разговоры и жилье. Задача работодателя — компенсировать такие расходы. Это можно сделать двумя способами. Во-первых, рассчитываться по чекам. Во-вторых, платить работнику фиксированную надбавку. Подробнее – в статье юриста «Пепеляев Групп» Юлии Жижериной. 


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

29.07.2026

Как будет проходить эксперимент по обелению рынка предоставления персонала

Федеральная налоговая служба (ФНС) совместно с крупными ритейлерами и электронными площадками с сентября запускает эксперимент...

28.07.2026

Власти и бизнес готовят документ о разграничении трудовых и нетрудовых отношений

Власти совместно с бизнесом планируют до 1 сентября подготовить документ, который разграничит для компаний понятия трудовых...

15.06.2026

Со сверхурочной работой сталкиваются 38% трудящихся россиян

На фоне дефицита кадров государство увеличило допустимый объем сверхурочной работы до 5 часов в неделю, но переработки уже...

01.02.2026

Годовую премию безопасно выплатить в ближайшее время

На сколько можно снизить премию, а когда и вовсе отказаться от ее выплаты, рассказала в своей статье Виталия Кузнецова, ...