Одни компании сами помогают сотрудникам перебраться за границу. Других работники ставят перед фактом, что уехали из России, возвращаться не планируют и теперь будут трудиться удаленно. Юристы рассказали, легально ли вообще нанимать сотрудников по трудовому договору из-за рубежа, как это правильно оформить и какие риски у работодателя. В частности, грозит ли уголовная ответственность по признакам соучастия в уклонении от мобилизации и как сотруднику подтвердить больничный за рубежом.
Минтруд считает, что Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения трудового договора с удаленщиком за границей (письмо от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245 и другие). Основные аргументы заключаются в том, что за рубежом невозможно организовать безопасные условия и охрану труда работника. К тому же федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории России, указывает ведомство.
«Несчастные случаи бывают разные, в том числе при работе за компьютером: например, упал и получил травму в комнате, где работает, — говорит Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права Пепеляев Групп — Если работодателю сообщат о таком инциденте или сообщит сам работник, работодатель обязан будет отреагировать и провести расследование в общем порядке. Связано это с производством или нет — отдельный вопрос, который будет выясняться при расследовании. Но очевидно, что провести его должным образом будет сложно или невозможно, если сотрудник за пределами России».
А как власти вообще могут узнать, что сотрудник работает из-за границы? Во время проверок. Но на практике у проверяющих органов немного возможностей выяснить, что дистанционная работа ведется именно из-за рубежа, если это условие, например, не конкретизировано в трудовом договоре, уточняет Кузнецова. По ее словам, серьезных негативных прецедентов и замечаний при проверках со стороны Гострудинспекции пока не было.
Может ли работодателю грозить ответственность за соучастие в уклонении работника от мобилизации? Этого «в контексте текущей ситуации» не исключает Кузнецова. По ее мнению, это в первую очередь может коснуться случаев, когда работник не снят с учета в военкомате, компания получила на него повестку и он долгое время не возвращается в Россию без уважительных причин». Риски для работодателя в таких случаях наиболее высоки, если это не единичный случай, а зафиксирован массовый отъезд персонала после объявления частичной мобилизации, предупреждает юрист.
Источник: Право.ру
Минтруд считает, что Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения трудового договора с удаленщиком за границей (письмо от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245 и другие). Основные аргументы заключаются в том, что за рубежом невозможно организовать безопасные условия и охрану труда работника. К тому же федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории России, указывает ведомство.
«Несчастные случаи бывают разные, в том числе при работе за компьютером: например, упал и получил травму в комнате, где работает, — говорит Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права Пепеляев Групп — Если работодателю сообщат о таком инциденте или сообщит сам работник, работодатель обязан будет отреагировать и провести расследование в общем порядке. Связано это с производством или нет — отдельный вопрос, который будет выясняться при расследовании. Но очевидно, что провести его должным образом будет сложно или невозможно, если сотрудник за пределами России».
А как власти вообще могут узнать, что сотрудник работает из-за границы? Во время проверок. Но на практике у проверяющих органов немного возможностей выяснить, что дистанционная работа ведется именно из-за рубежа, если это условие, например, не конкретизировано в трудовом договоре, уточняет Кузнецова. По ее словам, серьезных негативных прецедентов и замечаний при проверках со стороны Гострудинспекции пока не было.
Может ли работодателю грозить ответственность за соучастие в уклонении работника от мобилизации? Этого «в контексте текущей ситуации» не исключает Кузнецова. По ее мнению, это в первую очередь может коснуться случаев, когда работник не снят с учета в военкомате, компания получила на него повестку и он долгое время не возвращается в Россию без уважительных причин». Риски для работодателя в таких случаях наиболее высоки, если это не единичный случай, а зафиксирован массовый отъезд персонала после объявления частичной мобилизации, предупреждает юрист.
Источник: Право.ру
