Загрузка...
28.12.2016
2 мин. на чтение

15 января 2017 года – последний срок подачи ежегодного отчета частным агентством занятости о деятельности в 2016 году

Юридическая компания «Пепеляев Групп» напоминает — частные агентства занятости («ЧАЗ») должны до 15 января 2017 представить в Роструд отчет о деятельности по предоставлению труда работников (персонала) в 2016 году*.

Непредоставление отчета в установленный срок или включение в отчет заведомо ложных сведений является основанием для отзыва аккредитации ЧАЗ и исключение его из реестра**. При этом в случае включения в отчет заведомо ложных сведений повторное обращение ЧАЗ за аккредитацией будет возможно только через один год***.

В случае отзыва аккредитации у ЧАЗ проблемы могут возникнуть и у компаний, пользующихся их услугами, поскольку без действующей аккредитации ЧАЗ не сможет продолжать предоставлять своим клиентам временных работников.

По неофициальному мнению должностных лиц Роструда, 15 января 2017 г. – это срок, до которого в Роструд должен поступить ежегодный отчет ЧАЗ за 2016 год. Это означает, что ЧАЗ при отправке отчета по почте должен учитывать срок доставки, чтобы отчет поступил в орган аккредитации не позднее 15 января. Представители Роструда также заявили, что они не будут принимать ежегодные отчеты, датируемые 31 декабря 2016 г. или более ранней датой, так как в этом случае календарный год еще не истек.

Последствия для компаний

Поскольку ежегодные отчеты ЧАЗ подаются централизованно в Роструд, расположенный в Москве, ЧАЗам, особенно региональным, необходимо заранее продумать логистику своевременного предоставления ежегодного отчета. Поскольку 14 и 15 января 2017 г. будут выходными днями, мы рекомендуем подать ежегодный отчет в экспедицию Роструда не позднее пятницы, 13 января 2017 г.

Еще раз обращаем внимание, что если ежегодный отчет поступит в Роструд с опозданием или же поступит в срок, но будет содержать некорректные данные, ЧАЗ может быть лишено аккредитации, что повлечет негативные последствия не только для агентств, но и для компаний, пользующихся их услугами.

Помощь консультантов

Специалисты компании «Пепеляев Групп» готовы оказать юридическую поддержку при подготовке и подаче ежегодных отчетов в Роструд, а также по иным вопросам, связанным с деятельностью частных агентств занятости и предоставлением труда работников (персонала).

---
* См. п. 15 Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2015 № 1165) (далее - «Правила»)). Форма отчета утверждена Приказом Минтруда России от 30.05.2016 № 265н.
** Подп. «е» п. 31 Правил.
*** Подп. «ж» п. 31, п. 32 Правил.


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Роман Жеребцов
Руководитель практики трудового и миграционного права
r.gerebtsov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

01.03.2024

Новости банкротства. Налог на сверхприбыль в банкротстве: не анекдот! Юлия Литовцева

В этом ролике Юлия Литовцева партнер, руководитель практики банкротства и антикризисной защиты бизнеса «Пепеляев Групп», расскажет о налоге на сверхприбыль в банкротстве...

Смотреть

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...

23.04.2024

В Москве прошла 15-я практическая конференция «Цифровой документооборот»

15-17 апреля 2023 года в Москве состоялась 15-я практическая конференция «Цифровой документооборот», организованная MSB ...