Компании и их проблемные работники: когда худой мир лучше доброй ссоры

На конференции "Право.ru" представитель Гострудинспекции объяснила, почему ГИТ ценит сознательных работодателей, а представитель Минтруда рассказал о грядущих изменениях в Трудовой кодекс. Зампред социального состава Мособлсуда поделилась практикой о привлечении работников к материальной ответственности. А юрист консалтинговой компании рассказал, какой вид работы дает возможность уволить сотрудника по практически любому основанию.

Если исключить беспочвенные иски, то судебная практика, конечно, в основном на стороне работника. Но в этом море есть небольшие «островки», на которых преимущество сохраняет работодатель. Об одном из них, дистанционном труде с помощью Интернета, рассказал ведущий юрист «Пепеляев Групп» Дмитрий Зыков. Главное преимущество такого способа работы (которым, впрочем, не стоит злоупотреблять) – возможность уволить работника практически по любому основанию, например, если он в течение двух-трех недель не присылает отчет о проделанной работе (это нужно прописать в трудовом договоре). За таким сотрудником, конечно, сложнее следить, продолжил Зыков, но можно установить периоды, когда он должен быть на связи. Если работник без уважительных причин не проинформировал, что у него сломался телефон или компьютер, «оборвался» Интернет – суды признают это основанием для увольнения, сообщил юрист «Пепеляев Групп». Также, добавил он, суды более охотно принимают переписку сторон, чем в обычных трудовых спорах офисных работников. Конечно, чтобы удача улыбнулась работодателю в суде, он должен оформить все документы правильно и по сути, и по форме, подчеркнул Зыков. Нельзя путать дистанционный труд с работой разъездного характера или командировками, предупредил он.

Источник - Право.ру