25 января состоялось первое онлайн-заседание Клуба работодателей Петербурга в 2022 году. Юристы городских предприятий и сотрудники Центра занятости населения СПб рассказали о новшествах трудового законодательства: особенностях взаимодействия со Службой занятости через единую информационную систему «Работа в России», а также обсудили вопросы вакцинации персонала и судебные практики, связанные с отстранением работников, отказывающихся от прививок.
О судебных практиках, связанных с отстранением от работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации от COVID-19 рассказала старший юрист практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» и руководитель секции «Трудовое право» Клуба работодателей Алла Семелева. Возможность отстранения от работы предусмотрена статей №76 Трудового кодекса РФ и под неё «попадают» отказавшиеся пройти вакцинацию и не предоставившие сведения о медотводе от прививки сотрудники компаний. Трудовые споры уже состоялись в нескольких регионах России, и в подавляющем большинстве суды встают на сторону работодателей. «Подобные дела рассматривались в Хакасии, Московской области, Туле, Твери, Тамбове, Волгограде, Москве, в своих решениях суды говорят о том, что вакцинация от ковида включена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, и в случае, если главный санврач региона принял соответствующее постановление для отдельных групп граждан, то такая прививка становится для них обязательной», - сказала она. «По своей практике скажу, что на конец прошлого года компании все равно с опаской подходили к вопросу отстранения работников, это связано с отсутствием нормативного регулирования, нечеткого прописания постановления санитарного врача. Кто-то говорит – мы лучше штраф заплатим, потому что если всех не привитых отстраним, то тогда остановим свою деятельность», - добавила юрист, отметив, что штрафы к организациям за подобные административные нарушения могут доходить до 1 миллиона рублей или влекут за собой приостановление деятельности компаний на 90 суток.
Источник: Служба занятости Санкт-Петербурга
О судебных практиках, связанных с отстранением от работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации от COVID-19 рассказала старший юрист практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» и руководитель секции «Трудовое право» Клуба работодателей Алла Семелева. Возможность отстранения от работы предусмотрена статей №76 Трудового кодекса РФ и под неё «попадают» отказавшиеся пройти вакцинацию и не предоставившие сведения о медотводе от прививки сотрудники компаний. Трудовые споры уже состоялись в нескольких регионах России, и в подавляющем большинстве суды встают на сторону работодателей. «Подобные дела рассматривались в Хакасии, Московской области, Туле, Твери, Тамбове, Волгограде, Москве, в своих решениях суды говорят о том, что вакцинация от ковида включена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, и в случае, если главный санврач региона принял соответствующее постановление для отдельных групп граждан, то такая прививка становится для них обязательной», - сказала она. «По своей практике скажу, что на конец прошлого года компании все равно с опаской подходили к вопросу отстранения работников, это связано с отсутствием нормативного регулирования, нечеткого прописания постановления санитарного врача. Кто-то говорит – мы лучше штраф заплатим, потому что если всех не привитых отстраним, то тогда остановим свою деятельность», - добавила юрист, отметив, что штрафы к организациям за подобные административные нарушения могут доходить до 1 миллиона рублей или влекут за собой приостановление деятельности компаний на 90 суток.
Источник: Служба занятости Санкт-Петербурга
