Почти треть (27%) сотрудников хотя бы раз за карьеру мстили бывшим работодателям – украли рабочие материалы или данные, уничтожили ценные документы либо обнародовали конфиденциальные сведения. Это выяснила софтверная компания ESET, опросив 750 пользователей. Каждая крупная компания увольняет за кражу конфиденциальной информации по нескольку десятков сотрудников в год, утверждает Андрей Прозоров, руководитель экспертного направления компании Solar Security. Обычно пострадавшие работодатели не доводят подобные истории до суда, опасаясь репутационных рисков, говорит Прозоров. Это связано и с трудностями сбора доказательств вины сотрудника, отмечает он. Почему же компании столь уязвимы перед действиями недобросовестных сотрудников?
Для введения режима коммерческой тайны нужно выполнить пять шагов, указывает Александр Коркин, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев групп». Сначала нужно определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну, затем ограничить доступ к такой информации. После этого нужно вести учет лиц, получивших доступ к такой информации. Работодатель также должен включить в трудовые и гражданско-правовые договоры пункты о порядке обращения с конфиденциальной информацией. Наконец, следует нанести на конфиденциальные документы гриф «Коммерческая тайна». Большинство дел, по словам Коркина, работодатели проигрывают именно из-за невыполнения этого перечня.
Источник:
