Загрузка...

Временный перевод к другому работодателю. Разбор спорных разъяснений Минтруда

В статье — главные разъяснения Минтруда по поводу перевода работников во время простоя к другому работодателю. Некоторые выводы ведомства вызывают больше вопросов, чем дают ответов, поэтому мы разобрали их подробнее. Узнайте, что сказал Минтруд и какие риски возникают, если применять его разъяснения. Рассказывает руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина.

Нужно ли сообщать о простое в ЦЗН, если работу приостановили только отдельные работники или подразделения?
Минтруд считает, что нужно. Ведомство указало, что работодатель обязан подавать в ЦЗН уведомление о простое независимо от того, сколько человек приостановили работу (письмо Минтруда от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853, далее — письмо от 28.04.2022). Однако этот тезис прямо противоречит позиции Роструда, которой следовали с 2012 года, — уведомление нужно подавать только при отправлении в простой всего производства в целом (п. 6 письма от 19.03.2012 № 395‑6‑1).

Следовать выводу Минтруда или нет — решать работодателю. Разъяснения ведомств силы закона не имеют. Ответственность за неуведомление ЦЗН несущественна: максимальный штраф для компании — 5 тыс. ₽ (ст. 19.7 КоАП). В то же время есть риск, что суд или ГИТ из-за отсутствия уведомления признают процедуру объявления простоя незаконной. Напомним, что механизм временного трудоустройства к другому работодателю запускает именно уведомление о простое. Получив его, ЦЗН предлагает работникам временную работу. Если и текущий работодатель, и работник согласны, последний заключает с временным работодателем срочный трудовой договор максимум до 31.12.2022. Текущий трудовой договор на период перевода приостанавливается.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

28.09.2022
Александр Виноградов в «Топ 100 директоров по персоналу»
28.09.2022
Елена Соколовская выступила на Антимонопольном форуме 2022
15.09.2022
Внесудебное урегулирование спора между двумя клиентами компании
15.09.2022
Сайт «Пепеляев Групп» признан лучшим среди российских юридических фирм
07.09.2022
Наталья Присекина рассказала на ВЭФ о Международном коммерческом арбитражном суд...
07.09.2022
«Пепеляев Групп» оказала правовую поддержку АО «КТК-Р» в ходе судебного разбират...
02.09.2022
Усиление IP-практики «Пепеляев Групп»
29.08.2022
Юристы «Пепеляев Групп» провели семинар для корейского бизнеса во Владивостоке