Временный перевод к другому работодателю. Разбор спорных разъяснений Минтруда

В статье — главные разъяснения Минтруда по поводу перевода работников во время простоя к другому работодателю. Некоторые выводы ведомства вызывают больше вопросов, чем дают ответов, поэтому мы разобрали их подробнее. Узнайте, что сказал Минтруд и какие риски возникают, если применять его разъяснения. Рассказывает руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина.

Нужно ли сообщать о простое в ЦЗН, если работу приостановили только отдельные работники или подразделения?
Минтруд считает, что нужно. Ведомство указало, что работодатель обязан подавать в ЦЗН уведомление о простое независимо от того, сколько человек приостановили работу (письмо Минтруда от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853, далее — письмо от 28.04.2022). Однако этот тезис прямо противоречит позиции Роструда, которой следовали с 2012 года, — уведомление нужно подавать только при отправлении в простой всего производства в целом (п. 6 письма от 19.03.2012 № 395‑6‑1).

Следовать выводу Минтруда или нет — решать работодателю. Разъяснения ведомств силы закона не имеют. Ответственность за неуведомление ЦЗН несущественна: максимальный штраф для компании — 5 тыс. ₽ (ст. 19.7 КоАП). В то же время есть риск, что суд или ГИТ из-за отсутствия уведомления признают процедуру объявления простоя незаконной. Напомним, что механизм временного трудоустройства к другому работодателю запускает именно уведомление о простое. Получив его, ЦЗН предлагает работникам временную работу. Если и текущий работодатель, и работник согласны, последний заключает с временным работодателем срочный трудовой договор максимум до 31.12.2022. Текущий трудовой договор на период перевода приостанавливается.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»