Загрузка...
01.08.2022
1 мин. на чтение

Временный перевод к другому работодателю. Разбор спорных разъяснений Минтруда

В статье — главные разъяснения Минтруда по поводу перевода работников во время простоя к другому работодателю. Некоторые выводы ведомства вызывают больше вопросов, чем дают ответов, поэтому мы разобрали их подробнее. Узнайте, что сказал Минтруд и какие риски возникают, если применять его разъяснения. Рассказывает руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина.

Нужно ли сообщать о простое в ЦЗН, если работу приостановили только отдельные работники или подразделения?
Минтруд считает, что нужно. Ведомство указало, что работодатель обязан подавать в ЦЗН уведомление о простое независимо от того, сколько человек приостановили работу (письмо Минтруда от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853, далее — письмо от 28.04.2022). Однако этот тезис прямо противоречит позиции Роструда, которой следовали с 2012 года, — уведомление нужно подавать только при отправлении в простой всего производства в целом (п. 6 письма от 19.03.2012 № 395‑6‑1).

Следовать выводу Минтруда или нет — решать работодателю. Разъяснения ведомств силы закона не имеют. Ответственность за неуведомление ЦЗН несущественна: максимальный штраф для компании — 5 тыс. ₽ (ст. 19.7 КоАП). В то же время есть риск, что суд или ГИТ из-за отсутствия уведомления признают процедуру объявления простоя незаконной. Напомним, что механизм временного трудоустройства к другому работодателю запускает именно уведомление о простое. Получив его, ЦЗН предлагает работникам временную работу. Если и текущий работодатель, и работник согласны, последний заключает с временным работодателем срочный трудовой договор максимум до 31.12.2022. Текущий трудовой договор на период перевода приостанавливается.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

10.07.2025

Что нужно знать о периодическом медосмотре фармспециалистам

В редакцию «Аптекаря» пришел вопрос о правилах прохождения периодического медосмотра от сотрудника розничной аптеки (без...

08.07.2025

ФНС усиливает контроль за выплатой зарплат в конвертах. Кто в зоне риска

По данным судебной статистики, за последние 2 года выплаты зарплат в конвертах увеличились. Как на нарушения реагирует ФНС,...

02.07.2025

Гибкий график. Три модели оформления и примеры формулировок для трудовых договоров

Гибкий график – один из критериев, по которым соискатели выбирают работу. При этом они нередко воспринимают этот термин ...

01.07.2025

К каким вариантам поведения восстановленного работника нужно быть готовыми

Компания провела не очень удачное сокращение. Несколько работников оспорили увольнение в суд, и компания понимает, что тот...