Загрузка...
20.08.2019
1 мин. на чтение

Пересчетная палата

В красноярском суде начался процесс обжалования решения депутатов Красноярского края о досрочном увольнении бывшей главы Счетной палаты Татьяны Давыденко. Экс-чиновница требует признать досрочную отставку незаконной и восстановить ее в должности. Информационное письмо прокуратуры, в котором содержались факты об использовании Татьяной Давыденко служебного положения в пользу аффилированных лиц и наличии неурегулированного конфликта интересов, не может служить непосредственным основанием для увольнения, настаивают адвокаты. Они уверены, что такие дела носят политическую окраску, а практики в крае по ним практически нет. Если суд найдет нарушения при увольнении, то восстановит Татьяну Давыденко в должности и депутатам придется это решение суда исполнить.

«Информационное письмо прокуратуры не может служить непосредственным основанием для увольнения, — подтверждает старший юрист практики трудового права "Пепеляев групп" Роман Жеребцов. — На основании такого письма работодатель должен провести собственную проверку и принять решение об увольнении с соблюдением всех процедур».



Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Роман Жеребцов
Руководитель группы практики трудового и миграционного права
r.gerebtsov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

10.07.2025

Что нужно знать о периодическом медосмотре фармспециалистам

В редакцию «Аптекаря» пришел вопрос о правилах прохождения периодического медосмотра от сотрудника розничной аптеки (без...

08.07.2025

ФНС усиливает контроль за выплатой зарплат в конвертах. Кто в зоне риска

По данным судебной статистики, за последние 2 года выплаты зарплат в конвертах увеличились. Как на нарушения реагирует ФНС,...

02.07.2025

Гибкий график. Три модели оформления и примеры формулировок для трудовых договоров

Гибкий график – один из критериев, по которым соискатели выбирают работу. При этом они нередко воспринимают этот термин ...

01.07.2025

К каким вариантам поведения восстановленного работника нужно быть готовыми

Компания провела не очень удачное сокращение. Несколько работников оспорили увольнение в суд, и компания понимает, что тот...