Закрыть
Поиск по сайту
Закрыть

У организаций машиностроительного комплекса появятся новые обязательства

22.07.2014
2 мин.
на чтение

На федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на компании машиностроительного комплекса. Те организации, которые не хотят присоединяться к соглашению, должны до 31.07.2014 представить в Минтруд мотивированный отказ от присоединения.

В «Российской газете» 2 июля 2014 года было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ о присоединении к Отраслевому соглашению по машиностроительному комплексу РФ на 2014–2016 годы (далее – Соглашение).

Соглашение действует в отношении:

  • компаний, являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России»; 
  • компаний машиностроительного комплекса РФ, если они не представили в Минтруд до 31.07.2014 мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению. 

Некоторые положения Соглашения устанавливают дополнительные обязательства работодателей:

  • по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации определять и пересматривать системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, схемы должностных окладов, формы материального поощрения (п. 5.1); 
  • устанавливать доплату работникам за работу в вечернее время 20% часовой тарифной ставки (оклада), в ночное время – 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (п. 5.5); 
  • осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,3% суммы затрат на производство продукции (п. 9.3); 
  • применять дисциплинарные взыскания к руководителям и заместителям ряда профсоюзных органов только с согласия профсоюза (п. 13.1). 

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения (не состоят в Объединении работодателей), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).

Если такой отказ не будет направлен либо направлен с нарушением срока, работники соответствующей компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а органы государственной инспекции труда будут иметь основания для привлечения компании к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Источник

Возврат к списку

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

18.10.2021
Конституционный Суд РФ принял жалобу, подготовленную специалистами «Пепеляев Гру...
01.10.2021
Константин Шарловский принял участие в Партнеринге «Лекарства России – к междисц...
17.09.2021
Юристы «Пепеляев Групп» успешно защитили интересы пациентки в суде по делу, связ...
26.08.2021
Александр Кузнецов – автор монографии «Реорганизация хозяйственных обществ: граж...
19.08.2021
«Пепеляев Групп» усиливает судебную практику в сфере корпоративных споров
28.07.2021
«Пепеляев Групп» усиливает свои позиции в области энергетики
28.07.2021
Рекомендации от ФПА РФ: как обезопасить себя от действий мошенников, прикрывающи...
18.06.2021
Прецедентный проект «Пепеляев Групп»: Верховный Суд впервые рассмотрел дело о во...

Вход | Регистрация

E-mail

Click here to subscribe our English newsletters