На сайте ведутся технические работы. При возникновении проблем с регистрацией на мероприятия и подпиской на рассылки, пожалуйста, обращайтесь по эл. адресу: marketing@pgplaw.ru Приносим извинения за доставленные неудобства!
Загрузка...
22.07.2014
2 мин. на чтение

У организаций машиностроительного комплекса появятся новые обязательства

На федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на компании машиностроительного комплекса. Те организации, которые не хотят присоединяться к соглашению, должны до 31.07.2014 представить в Минтруд мотивированный отказ от присоединения.

В «Российской газете» 2 июля 2014 года было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ о присоединении к Отраслевому соглашению по машиностроительному комплексу РФ на 2014–2016 годы (далее – Соглашение).

Соглашение действует в отношении:

  • компаний, являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России»; 
  • компаний машиностроительного комплекса РФ, если они не представили в Минтруд до 31.07.2014 мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению. 

Некоторые положения Соглашения устанавливают дополнительные обязательства работодателей:

  • по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации определять и пересматривать системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, схемы должностных окладов, формы материального поощрения (п. 5.1); 
  • устанавливать доплату работникам за работу в вечернее время 20% часовой тарифной ставки (оклада), в ночное время – 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (п. 5.5); 
  • осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,3% суммы затрат на производство продукции (п. 9.3); 
  • применять дисциплинарные взыскания к руководителям и заместителям ряда профсоюзных органов только с согласия профсоюза (п. 13.1). 

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения (не состоят в Объединении работодателей), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).

Если такой отказ не будет направлен либо направлен с нарушением срока, работники соответствующей компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а органы государственной инспекции труда будут иметь основания для привлечения компании к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Источник


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

03.10.2023

Новости недвижимости и строительства: краткосрочная аренда, самовольные постройки, росреестр и др.

Наталья Стенина, партнер, руководитель практики недвижимости и строительства «Пепеляев Групп», разберет главные новости недвижимости и строительства.

Смотреть

07.12.2023

ВС выскажется о возможности взыскать судебные расходы с ФНС в пользу конкурсного кредитора

В рамках банкротства компании «Технология» ФНС потребовала включить в конкурсную массу должника требование в размере 466...

05.12.2023

Бизнес в Верховном суде: главное за октябрь

Летом 2021 года Межрегиональная инспекция ФНС № 9 привлекла к ответственности «Уральский банк реконструкции и развития»....

04.12.2023

Soft Skills: жалоба в Верховный суд РФ

По статистике Судебного департамента Верховного суда (ВС) РФ, ежегодно в судебные коллегии для рассмотрения в судебном заседании...

01.12.2023

Человек года `2023: номинация «Банкир года»

Открытие филиалов, отказ от операций с токсичными валютами, расширение инструментария конвертации валют и фиксирование...