Загрузка...
22.07.2014
2 мин. на чтение

У организаций машиностроительного комплекса появятся новые обязательства

На федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на компании машиностроительного комплекса. Те организации, которые не хотят присоединяться к соглашению, должны до 31.07.2014 представить в Минтруд мотивированный отказ от присоединения.

В «Российской газете» 2 июля 2014 года было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ о присоединении к Отраслевому соглашению по машиностроительному комплексу РФ на 2014–2016 годы (далее – Соглашение).

Соглашение действует в отношении:

  • компаний, являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России»; 
  • компаний машиностроительного комплекса РФ, если они не представили в Минтруд до 31.07.2014 мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению. 

Некоторые положения Соглашения устанавливают дополнительные обязательства работодателей:

  • по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации определять и пересматривать системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, схемы должностных окладов, формы материального поощрения (п. 5.1); 
  • устанавливать доплату работникам за работу в вечернее время 20% часовой тарифной ставки (оклада), в ночное время – 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (п. 5.5); 
  • осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,3% суммы затрат на производство продукции (п. 9.3); 
  • применять дисциплинарные взыскания к руководителям и заместителям ряда профсоюзных органов только с согласия профсоюза (п. 13.1). 

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения (не состоят в Объединении работодателей), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).

Если такой отказ не будет направлен либо направлен с нарушением срока, работники соответствующей компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а органы государственной инспекции труда будут иметь основания для привлечения компании к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Источник


Вас также может заинтересовать

skill

24.06.2021

Главные новости экологии: квотирование выбросов, общественные инспекторы, аренда лесных участков,РОП Посмотреть аналитику Изменить видео

Наталья Стенина расскажет о самых главных новостях экологии, которые вышли с 7 по 11 ноября 2022 г.

Смотреть

02.02.2023

Зелёные риски: контроль за экологическими нормами ужесточится

«2022 год обошёлся без громких экологических катастроф, но количество судебных дел о возмещении вреда природе продолжает...

01.02.2023

Трансформация комплаенса в корпоративном секторе

Последние годы российский бизнес сталкивается с большим количеством новых рисков. Особенно остро они проявились в связи ...

01.02.2023

Юррынок труда — 2022: переходы и тенденции

Представьте новогоднюю игрушку — шар с искусственным снегом внутри. Российский юррынок 2022 года можно сравнить с ним, где...

31.01.2023

Что думает отрасль об увеличении штрафов за продажу лекарств без рецепта

В Госдуму 17 января внесли законопроект о штрафах за продажу лекарств из перечня предметно-количественного учета (ПКУ) без...

X

25 антикризисных задач

которые мы можем решить
вместе с вами


Узнать