Загрузка...
17.12.2016
менее минуты на чтение

ТОП-10 событий в сфере трудового права

Изменения, внесенные в трудовое законодательство в 2016 году, в целом следует оценить позитивно. Это заслуга профильных ведомств, прежде всего Минтруда, которые взвешенно подходят к разработке законопроектов, учитывая, в том числе и законные интересы бизнеса. Одиозные законопроекты, вносимые время от времени отдельными депутатами, в большинстве случаев отклоняются еще на стадии рассмотрения Государственной Думой РФ. Пока в нашей стране удается не нарушить имеющийся баланс в регулировании трудовых отношений. Большинство неприятных новостей связано с судебной практикой. К сожалению, суды продолжают давать весьма спорные трактовки законодательства.

С полной версией статьи Вы можете ознакомиться в итоговом, декабрьском номере журнала Legal Insight

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

18.08.2023

Главные новости недвижимости. Выпуск 3

Наталья Стенина, партнер, руководитель практики недвижимости и строительства «Пепеляев Групп», разберет главные новости недвижимости и строительства.

Смотреть

09.08.2023

Специальные соцвыплаты и отпуск: Как рассчитать и на что обратить внимание

Некоторые медработники пожаловались на некорректность начисления специальных социальных выплат в летние месяцы во время ...

08.08.2023

Что меняется в работе с сотрудниками на удаленке. Налоговые поправки, которые важно знать кадровику

Что изменится в кадровой работе, когда депутаты утвердят дистанционный труд из-за границы. Новые требования планируют...

07.08.2023

Квотирование рабочих мест для молодежи. Как компании накапливают миллионные долги, не зная об этом

Старший юрист «Пепеляев Групп» Екатерина Мартемьянова и младший юрист Александра Лебедева рассказали, почему московские ...

07.08.2023

Свобода слова vs запрет на публичные высказывания. Когда работника можно наказать за посты и интервью

Ведущий юрист «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов и младший юрист Александра Лебедева, объяснили, что может сделать работодатель,...