Отдел кадров + отдел охраны труда = эффективное взаимодействие

Без слаженной работы подразделений успеха компании не видать. Например, чтобы новый сотрудник на законных основаниях приступил к работе, потрудиться должен и отдел кадров, и служба охраны труда. Но нередко вместо конструктивной работы коллеги предъявляют друг другу претензии, нарушают сроки и договоренности. В результате страдают все: работники – от волокиты, компания – от штрафов, а сами конфликтующие стороны – от негативной оценки их работы и нервотрепки. Как избежать этих проблем, читайте в статье юриста «Пепеляев Групп» Юлии Жижериной. 

Читать полностью - «Справочник кадровика»