Загрузка...
22.11.2016
менее минуты на чтение

Отдел кадров + отдел охраны труда = эффективное взаимодействие

Без слаженной работы подразделений успеха компании не видать. Например, чтобы новый сотрудник на законных основаниях приступил к работе, потрудиться должен и отдел кадров, и служба охраны труда. Но нередко вместо конструктивной работы коллеги предъявляют друг другу претензии, нарушают сроки и договоренности. В результате страдают все: работники – от волокиты, компания – от штрафов, а сами конфликтующие стороны – от негативной оценки их работы и нервотрепки. Как избежать этих проблем, читайте в статье юриста «Пепеляев Групп» Юлии Жижериной. 

Читать полностью - «Справочник кадровика»

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

23.05.2025

Движимое и недвижимое имущество в целях налогообложения. Изменение практики. Ахметшин Р., Котов А.

Интервью главного редактора журнала «Налоговед» Сергея Пепеляева с экспертами, которые давали свои комментари на позиции СКЭС ВС РФ о критериях движимого и недвижимого им...

Смотреть

15.05.2025

Как работники злоупотребляют своими правами

Тему раскрывает руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», к.ю.н., Виталия Кузнецова...

05.05.2025

Трудовые vs гражданские отношения. Как регулируется работа платформенных занятых

Оборотная сторона удобства сервисов такси, онлайн-доставки и маркетплейсов — отсутствие специального законодательного регулирования...

16.04.2025

Кто тут злоупотребляет? Работников подозревают в махинациях с правами

Может ли работник злоупотреблять правом в трудовых отношениях? Точка зрения профсоюзов на этот вопрос неизменна много лет:...

08.04.2025

Спорная должность. Некорректное оформление трудовой может поставить крест на карьере фармспециалиста

Провизор из Курска, имея действующую аккредитацию провизора, устроилась на работу фармацевтом в Курский территориальный ...