Загрузка...
22.11.2016
менее минуты на чтение

Отдел кадров + отдел охраны труда = эффективное взаимодействие

Без слаженной работы подразделений успеха компании не видать. Например, чтобы новый сотрудник на законных основаниях приступил к работе, потрудиться должен и отдел кадров, и служба охраны труда. Но нередко вместо конструктивной работы коллеги предъявляют друг другу претензии, нарушают сроки и договоренности. В результате страдают все: работники – от волокиты, компания – от штрафов, а сами конфликтующие стороны – от негативной оценки их работы и нервотрепки. Как избежать этих проблем, читайте в статье юриста «Пепеляев Групп» Юлии Жижериной. 

Читать полностью - «Справочник кадровика»

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

07.05.2025

Главные новости недвижимости и строительства: сельскохозяйственные земли, «Роскадастр» и другие.

В этом выпуске Наталья Стенина, партнер и руководитель практики недвижимости и строительства «Пепеляев Групп», расскажет о перечне случаев, когда не нужно разрабатывать р...

Смотреть

02.07.2025

Гибкий график. Три модели оформления и примеры формулировок для трудовых договоров

Гибкий график – один из критериев, по которым соискатели выбирают работу. При этом они нередко воспринимают этот термин ...

01.07.2025

К каким вариантам поведения восстановленного работника нужно быть готовыми

Компания провела не очень удачное сокращение. Несколько работников оспорили увольнение в суд, и компания понимает, что тот...

04.06.2025

Суд восстановил работника. Как действовать, если работодатель собирается обжаловать решение суда

В статье партнера, руководителя практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анны Берлиной — подсказки, как...

26.05.2025

Внимание: подмена трудовых отношений гражданско-правовыми

Статья и чек-лист о том, как отличить трудовые отношения от гражданско-правовых.