Брачные договоры, акционерные соглашения и даже семейные конституции – инструментов для профилактики междоусобиц в «родственном» бизнесе предостаточно. По словам Ольги Пучковой, ведущего эксперта практики семейного и наследственного права «Пепеляев Групп», семейные споры в отношении такого актива как бизнес, в России чаще разрешаются мирным путем. И дело здесь не в законодательстве, а скорей, в менталитете. Бывшей жене, которая не участвовала в делах компании, гораздо понятнее и спокойнее получить от экс-супруга в обмен на бизнес (и сопутствующие сложности) конкретные и привычные имущественные объекты, такие как недвижимость или деньги.
Традиционная проблема «по семейным обстоятельствам» - «размывание» состава участников ООО или акционеров в АО за счет законного перехода имущественных и корпоративных прав к наследникам или бывшим супругам владельца бизнеса. «В некоторых случаях последствий, связанных с подобными обстоятельствами, можно постараться избежать, заключив, например, брачный договор между супругами, или внеся специальные формулировки в учредительные документы юридического лица, либо оформив завещания со специальными условиями», – отмечает Ольга Пучкова.
Источник:
