Загрузка...
29.09.2017
менее минуты на чтение

Договор заканчивается, а сотрудница беременна. Пять грубых ошибок работодателей

Чтобы уволить временную сотрудницу, руководитель может вызвать на работу основного работника. Но эта отработанная схема подходит не для любой ситуации. В некоторых регионах суды признают увольнение беременных сотрудниц незаконным. Довод юристов, что выход основного работника - повод прекратить договор, не срабатывает, пишет в своей статье юрист «Пепеляев Групп» Юлия Жижерина.

Читать полностью: «Трудовые споры» 

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

10.09.2026

Не договор, а подмена. Когда ГПХ оборачивается судом для работодателя

Верховный суд РФ поставил точку в споре, длиною в четыре года: неоднократное заключение договора ГПХ для выполнения одной...

01.09.2026

Чеки ККТ доказали переработку сотрудника — табель не понадобился

Сотрудник потребовал доплату за ночные смены, работу в выходные и сверхурочные. Компания сослалась на табель: по нему фармацевт...

25.08.2026

Абьюз в аптеке: что говорит закон о давлении руководства, планах продаж и жалобах сотрудников

Опрос среди 197 фармспециалистов показал, что более 80% сталкивались с давлением со стороны руководства, а больше 70% не...

29.07.2026

Как будет проходить эксперимент по обелению рынка предоставления персонала

Федеральная налоговая служба (ФНС) совместно с крупными ритейлерами и электронными площадками с сентября запускает эксперимент...