Договор заканчивается, а сотрудница беременна. Пять грубых ошибок работодателей
Чтобы уволить временную сотрудницу, руководитель может вызвать на работу основного работника. Но эта отработанная схема подходит не для любой ситуации. В некоторых регионах суды признают увольнение беременных сотрудниц незаконным. Довод юристов, что выход основного работника - повод прекратить договор, не срабатывает, пишет в своей статье юрист «Пепеляев Групп» Юлия Жижерина.
Читать полностью:
Похожие материалы
Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.
По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07