Договор заканчивается, а сотрудница беременна. Пять грубых ошибок работодателей

Скачать pdf

Чтобы уволить временную сотрудницу, руководитель может вызвать на работу основного работника. Но эта отработанная схема подходит не для любой ситуации. В некоторых регионах суды признают увольнение беременных сотрудниц незаконным. Довод юристов, что выход основного работника - повод прекратить договор, не срабатывает, пишет в своей статье юрист «Пепеляев Групп» Юлия Жижерина.

Читать полностью: «Трудовые споры»

Вам понравился материал?

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Практики

Трудовое и миграционное право

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

21.07.2023

Судебные споры с водоканалами

Елена Крестьянцева, руководитель практики земельного права, недвижимости и строительства (СПб) «Пепеляев Групп», рассказала об особенностях судебных споров с водо...

Смотреть

09.08.2023

Специальные соцвыплаты и отпуск: Как рассчитать и на что обратить внимание

Некоторые медработники пожаловались на некорректность начисления специальных социальных выплат в летние месяцы во время ...

08.08.2023

Что меняется в работе с сотрудниками на удаленке. Налоговые поправки, которые важно знать кадровику

Что изменится в кадровой работе, когда депутаты утвердят дистанционный труд из-за границы. Новые требования планируют...

07.08.2023

Квотирование рабочих мест для молодежи. Как компании накапливают миллионные долги, не зная об этом

Старший юрист «Пепеляев Групп» Екатерина Мартемьянова и младший юрист Александра Лебедева рассказали, почему московские ...

07.08.2023

Свобода слова vs запрет на публичные высказывания. Когда работника можно наказать за посты и интервью

Ведущий юрист «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов и младший юрист Александра Лебедева, объяснили, что может сделать работодатель,...