Загрузка...
05.11.2019
менее минуты на чтение

Компания не хочет выполнять отраслевое соглашение

В отраслевых соглашениях закрепляют дополнительные льготы, гарантии и выплаты работникам, а также организационные обязанности работодателей. При этом отраслевое соглашение на федеральном уровне автоматически распространяется на все компании, которые от него не отказались. Часто о таких соглашениях работодатель узнает только во время проверки ГИТ или в суде, когда работники требуют предоставить гарантии, компенсации или выплаты по отраслевому соглашению. Какие дополнительные обязательства содержат соглашения, как от них отказаться, и что будет, если опоздать, рассказывает Алла Семелева, юрист группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» в Санкт-Петербурге.  

Читать полностью: Трудовые споры, № 11



Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

10.04.2024

Налоговые споры в арбитражных судах – 2023: горячая десятка. Сергей Пепеляев и Евгений Леонов.

Интервью главного редактора журнала «Налоговед» Сергея Геннадьевича Пепеляева с автором статьи «Налоговые споры в арбитражных судах – 2023: горячая десятка» Евгением Леон...

Смотреть

03.06.2024

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра ...

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...