Загрузка...
11.04.2024
1 мин. на чтение

Суд отменил увольнение прогульщика, потому что работодатель не учёл его возраст и состояние здоровья

Если решили уволить сотрудника из-за частных нарушений дисциплины и невыполнения обязанностей, надо будет оценить целый скоп факторов. Но суды решили, что тех, о которых и так постоянно твердят, недостаточно, и надо добавить новых. На интересное дело обратили внимание наши коллеги из «Пепеляев Групп».

Прежде чем уволить работника из-за нарушений трудовой дисциплины, в обязательном порядке надо оценить:
  • Наличие проступка — что именно он нарушил, запросили ли разъяснения и что работник наразъяснял.
  • Степень вины работника — какие положения должностной инструкции/ПВТР/других ЛНА он нарушил и как именно.
  • Последствия проступка — как нарушение работника сказалось на работе коллег и компании в целом.
  • Предшествующее отношение работника к труду — были ли уже подобные нарушения и было ли замечено за работником неладное.
Юристы рекомендуют: если сотрудник проштрафился, безопаснее это оформить, даже если взыскание накладывать не планируете. Например, составить служебку или запросить у сотрудника письменные объяснения. Это подстрахует, если работник допустит ещё одно нарушение. Тогда сработает принцип неоднократности, а значит, работника можно будет уволить.
 
В комментариях к каждому из аргументов найдете довод с учётом актуальной судебной практики, который поможет определить, нужно ли учитывать такие причины как уважительные и стоит ли торопиться с дисциплинарным взысканием.


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

05.05.2025

Новости экологии: дороги в водоохранных зонах, обращение с твердыми отходами (ТКО) и др.

Сегодня в ролике Наталья Стенина — партнер и руководитель экологической группы «Пепеляев Групп», расскажет о самых главных новостях экологии за последнее время: в Го...

Смотреть

10.07.2025

Что нужно знать о периодическом медосмотре фармспециалистам

В редакцию «Аптекаря» пришел вопрос о правилах прохождения периодического медосмотра от сотрудника розничной аптеки (без...

08.07.2025

ФНС усиливает контроль за выплатой зарплат в конвертах. Кто в зоне риска

По данным судебной статистики, за последние 2 года выплаты зарплат в конвертах увеличились. Как на нарушения реагирует ФНС,...

02.07.2025

Гибкий график. Три модели оформления и примеры формулировок для трудовых договоров

Гибкий график – один из критериев, по которым соискатели выбирают работу. При этом они нередко воспринимают этот термин ...

01.07.2025

К каким вариантам поведения восстановленного работника нужно быть готовыми

Компания провела не очень удачное сокращение. Несколько работников оспорили увольнение в суд, и компания понимает, что тот...