Загрузка...
11.04.2024
1 мин. на чтение

Суд отменил увольнение прогульщика, потому что работодатель не учёл его возраст и состояние здоровья

Если решили уволить сотрудника из-за частных нарушений дисциплины и невыполнения обязанностей, надо будет оценить целый скоп факторов. Но суды решили, что тех, о которых и так постоянно твердят, недостаточно, и надо добавить новых. На интересное дело обратили внимание наши коллеги из «Пепеляев Групп».

Прежде чем уволить работника из-за нарушений трудовой дисциплины, в обязательном порядке надо оценить:
  • Наличие проступка — что именно он нарушил, запросили ли разъяснения и что работник наразъяснял.
  • Степень вины работника — какие положения должностной инструкции/ПВТР/других ЛНА он нарушил и как именно.
  • Последствия проступка — как нарушение работника сказалось на работе коллег и компании в целом.
  • Предшествующее отношение работника к труду — были ли уже подобные нарушения и было ли замечено за работником неладное.
Юристы рекомендуют: если сотрудник проштрафился, безопаснее это оформить, даже если взыскание накладывать не планируете. Например, составить служебку или запросить у сотрудника письменные объяснения. Это подстрахует, если работник допустит ещё одно нарушение. Тогда сработает принцип неоднократности, а значит, работника можно будет уволить.
 
В комментариях к каждому из аргументов найдете довод с учётом актуальной судебной практики, который поможет определить, нужно ли учитывать такие причины как уважительные и стоит ли торопиться с дисциплинарным взысканием.


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

14.05.2024

Новости недвижимости: историко-культурная экспертиза, объекты капитального строительства, Росреестр

В этом выпуске Наталья Стенина - партнер, руководитель практики недвижимости и строительства «Пепеляев Групп», расскажет о последних новостях в области недвижимости и стр...

Смотреть

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...

23.04.2024

В Москве прошла 15-я практическая конференция «Цифровой документооборот»

15-17 апреля 2023 года в Москве состоялась 15-я практическая конференция «Цифровой документооборот», организованная MSB ...