Подавляющее большинство официальных профсоюзов — оставшиеся со времен СССР организации на предприятиях. Даже если они созданы недавно, они все равно выполняют роль "альтернативного отдела кадров" и никакой профсоюзной борьбой, конечно, не занимаются. Профсоюзы, созданные по инициативе менеджмента и управляемые руководством, в профессиональной среде принято называть "желтыми". Термин имеет историческую подоплеку и идет из США начала XX века.
"Кто-то из менеджеров считает, что карманный профсоюз можно противопоставить агрессивному, кто-то таким образом решает подстраховаться. Но практика показывает, что можно обходиться и без профсоюза, а конфликтные моменты можно решить за столом переговоров", — считает руководитель группы практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп" в Петербурге Александр Коркин.
С полной версией статьи можно ознакомиться на сайте издания.
Источник: Деловой Петербург
