В условиях дефицита кадров юрфирмы нередко ищут готовых специалистов. Такие юристы сразу усиливают практику, но они незнакомы с корпоративной культурой. Поэтому многие фирмы предпочитают растить собственные кадры. Молодым сотрудникам прививают ценности и образ мышления компании. Чтобы привлечь студентов, работодатели сотрудничают с вузами, предлагают учащимся именные стипендии и проводят муткорты.
[…]
Большое внимание уделяют программам наставничества, регулярным тренингам, добавляет Анастасия Орешкина, старший менеджер по подбору и адаптации персонала «Пепеляев Групп». Это способствует адаптации, росту молодых юристов и в конечном счете — развитию бренда в целом.
Источник: Право.ру
