Для компании – удобный институт, для сотрудников – нестабильность в работе. Отношение к срочным трудовым договорам разное, не всегда такие соглашения специалисты подписывают добровольно. Работодатели «навязывают» их, потому что регулирование в этой сфере устарело и не отвечает современным бизнес-реалиям, уверены эксперты. Так как проблему не решает законодатель, злоупотребления пресекают на практике.
Руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина считает, что в ТК РФ следует предусмотреть: больше оснований срочности; автоматическое прекращение договора в связи с истечением срока; возможность «пересечения» заменяющего работника и заменяемого.
Руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина считает, что в ТК РФ следует предусмотреть: больше оснований срочности; автоматическое прекращение договора в связи с истечением срока; возможность «пересечения» заменяющего работника и заменяемого.
Источник: Право.ру
